您好，关于续临时工工龄需要的手续，这主要取决于您所在的具体单位类型（如企业或机关事业单位）以及当地的政策规定。不过，我可以根据一般情况和您提供的一些参考信息，给您一个较为详细的解答。

对于企业劳动合同制工人转招前连续工龄的认定（以山东省为例）：

1. 适用范围：

   • 这主要适用于《中华人民共和国劳动法》施行前（1995年前），企业原招用的计划内临时工等转招为劳动合同制工人的情况。

2. 办理条件：

   • 您需要是在1995年1月（不含）之前参保的，且是企业原招用的计划内临时工等转招为劳动合同制工人的。

3. 所需材料：

   • 《企业劳动合同制工人转招前连续工龄认定表》一式三份；
   • 与申请连续工龄认定事由相对应的档案材料，包括职工原始档案、计划内临时工招工表及劳动合同、劳动合同制工人招工表及劳动合同、调资表、工资发放表、考勤签到表等相关原始材料及其复印件。

4. 办理流程：

   • 单位申请：由欠费单位填写认定表，审核盖章，职工本人签字，向参保地人力资源社会保障部门（或社会保险经办机构）提出书面申请；
   • 受理审核：相关部门按参保权限进行受理和审核，对符合条件且材料齐全的予以认定；
   • 结果反馈：审核通过的认定表由认定机关、职工档案、经办机构各留存一份。

对于机关事业单位工作人员工龄的认定（以阜南县为例）：

1. 申报范围：

   • 全县各类事业单位（参照《中华人民共和国公务员法》管理的事业单位除外）及机关工勤在编工作人员。

2. 申请材料：

   • 《阜南县事业单位工作人员(含机关工勤)更改工龄申请表》；
   • 申请变更工龄的原始材料及所在单位主要负责人签字盖章的复印件；
   • 毕业证原件及所在单位主要负责人签字盖章的复印件（如适用）。

3. 办理流程：

   • 申请人提交申请材料；
   • 人社局工资股受理并查验申请材料，到干部档案室核实档案材料记载情况；
   • 填制《阜南县事业单位工作人员(含机关工勤)更改工龄审核表》；
   • 符合认定条件的，由工作人员签字确认后报人社局党组会议研究；
   • 对党组会研究通过的材料及时下工龄认定批复。

通用建议：

• 了解当地政策：由于工龄认定政策可能因地区而异，建议您首先咨询当地的人力资源社会保障部门或社会保险经办机构，了解具体的政策规定和办理流程。
• 准备齐全材料：根据当地政策要求，准备齐全所需的申请材料，并确保材料的真实性和准确性。
• 遵循办理流程：按照当地规定的办理流程进行申请和审核，确保每一步都符合要求。

希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。