针对您提出的“临时工到法定年龄辞退需要什么手续”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，在劳动关系中，并不严格区分“临时工”与“正式工”，所有劳动者与用人单位之间建立的都是劳动关系，都应受到《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的保护。当劳动者达到法定退休年龄时，用人单位与其之间的劳动关系将依法终止。

关于辞退（实际为劳动关系终止）所需手续，主要包括以下几点：

1. 出具解除或终止劳动合同的证明：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，出具解除或者终止劳动合同的证明。这一证明是劳动者办理后续手续（如领取退休金、享受社会保险待遇等）的重要依据。
   • 证明内容应包含劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等关键信息，以确保劳动者权益不受损害。

2. 办理档案和社会保险关系转移手续：

   • 用人单位还需在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。这是确保劳动者能够顺利享受社会保险待遇（如养老保险、医疗保险等）的重要步骤。

3. 支付应得的劳动报酬和福利待遇：

   • 在劳动关系终止前，用人单位应确保支付劳动者应得的劳动报酬（如工资、奖金等）和福利待遇（如未休年假的补偿、经济补偿金等，具体根据劳动合同和法律法规规定执行）。

4. 关于退休手续的办理：

   • 对于达到法定退休年龄的劳动者，除了上述劳动关系终止的手续外，还需按照当地社会保险经办机构的要求，办理退休手续，包括提交相关证件、填写退休申请表等。
   • 退休手续办理完成后，劳动者将开始享受养老保险待遇，按月领取退休金。

特别提示：

• 在整个过程中，用人单位应确保与劳动者的沟通畅通，及时告知劳动者所需办理的手续和注意事项。
• 劳动者也应积极配合用人单位完成相关手续，确保自己的权益得到保障。
• 如遇用人单位拒不办理相关手续或侵犯劳动者权益的情况，劳动者可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

综上所述，临时工（实际为劳动者）到法定年龄时，用人单位应依法出具解除或终止劳动合同的证明，办理档案和社会保险关系转移手续，并支付应得的劳动报酬和福利待遇。同时，劳动者也需按照当地社会保险经办机构的要求办理退休手续。希望这些信息能对您有所帮助。