针对您提出的“工作四年以上的临时工辞职时需要办理什么手续”这一问题，我将结合相关法律法规和实际操作流程，为您详细解答。
首先，需要明确的是，无论您是临时工还是正式员工，在辞职时都需要遵循一定的流程和手续。这些手续主要涉及到劳动合同的解除、工作交接、档案和社会保险关系的转移等方面。
一、劳动合同解除
根据《劳动合同法》的相关规定，当您决定辞职时，应与用人单位协商一致解除劳动合同，或者提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内则需提前三日）。用人单位在收到您的辞职通知后，应当为您出具解除劳动合同的证明。
二、工作交接
在解除劳动合同的同时，您需要按照双方约定办理工作交接。这包括将您负责的工作内容、文件资料、办公用品等移交给接手的同事或上级，并确保工作的连续性和准确性。工作交接是辞职过程中非常重要的一环，它关系到公司业务的正常运转和您个人职业声誉的维护。
三、档案和社会保险关系转移
根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当在十五日内为您办理档案和社会保险关系转移手续。这意味着，您需要确保自己的档案和社会保险关系能够顺利转移到新的单位或社保机构。
四、失业登记（如适用）
如果您在辞职后暂时没有找到新的工作，且符合失业登记的条件（如从各类用人单位失业、年满16周岁等），那么您可以考虑进行失业登记。失业登记是您享受就业服务和政策红利的首要环节，通过失业登记，您可以申领失业保险金、获取推荐适配岗位、享受培训补贴和创业支持等。
五、其他注意事项
经济补偿：如果用人单位在解除劳动合同时需要向您支付经济补偿（如因用人单位原因导致劳动合同解除），那么经济补偿应在办结工作交接时支付。
劳动合同文本保存：用人单位对已经解除或终止的劳动合同文本，至少应保存二年备查。这有助于在需要时提供法律证据。
保持沟通：在辞职过程中，与用人单位保持良好的沟通是非常重要的。这有助于解决可能出现的疑问和问题，确保辞职过程的顺利进行。
综上所述，工作四年以上的临时工在辞职时需要办理的手续主要包括劳动合同解除、工作交接、档案和社会保险关系转移等。同时，根据个人情况，您还可以考虑进行失业登记以享受相关就业服务和政策红利。希望这些解答能够对您有所帮助。