作为临时工，如果您被公司辞退，公司需要履行一系列合法且必要的手续。以下是根据相关法律法规，为您详细梳理的辞退临时工应履行的手续及注意事项：
一、合法辞退的前提
事实依据：公司辞退您必须有充分的事实依据，比如您确实存在严重违反公司规章制度、失职行为给公司造成重大损失等情形。这些事实需要有相应的证据支持，否则公司可能承担举证不力的后果。
规章制度合法：公司用于辞退您的规章制度必须内容合法、程序民主，并且在制定后进行了公示或告知您。如果规章制度本身不合法或未告知您，那么以此为依据的辞退可能是无效的。
二、辞退手续
事先通知工会：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司在解除劳动合同时，应当事先将理由通知工会。如果公司未设立工会，这一步骤可能有所简化，但最好仍以适当方式（如书面通知公司管理层）进行告知。
出具书面证明：公司应当在解除劳动合同时，向您出具解除劳动合同的书面证明。这份证明应明确解除劳动合同的原因、时间等关键信息，并加盖公司公章。这是您后续维权或办理相关手续的重要依据。
办理档案和社会保险关系转移：公司还应在解除劳动合同后的十五日内，为您办理档案和社会保险关系的转移手续。这是确保您能够顺利继续缴纳社会保险、享受相关待遇的重要步骤。
三、注意事项
保留证据：在辞退过程中，您应尽可能保留与公司沟通的相关证据，如书面通知、邮件、短信等。这些证据在后续维权过程中可能起到关键作用。
了解维权途径：如果您认为公司的辞退行为不合法或未履行必要手续，您可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径进行维权。现在许多地区都提供了便捷的线上维权平台，如“指尖维权”等，您可以根据当地情况选择合适的维权方式。
咨询专业人士：在处理辞退问题时，如果您感到困惑或不确定如何操作，建议咨询专业的劳动法律师或劳动保障部门的工作人员。他们能够提供更具体、更专业的建议和指导。
总之，作为临时工被公司辞退时，公司必须履行合法且必要的手续。如果您对公司的辞退行为有异议或认为公司未履行必要手续，您有权通过合法途径进行维权。