针对您提出的“没有任何保障的临时工辞职需什么手续”这一问题，首先需要明确的是，尽管您可能以临时工的身份工作，但根据劳动法的相关规定，任何形式的劳动关系都应受到一定的法律保护，即便没有签订正式的劳动合同。以下是我为您详细梳理的辞职手续及相关建议：

一、辞职通知

1. 提前通知：尽管您可能没有签订正式的劳动合同，但出于职业操守和尊重，建议您提前向雇主提出辞职通知。这有助于雇主有足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员。
2. 书面形式：为了确保有明确的记录，建议您以书面形式（如邮件、短信或纸质信件）向雇主提出辞职通知，并保留好相关证据。

二、工作交接

1. 整理工作资料：在离职前，您应整理好所有与工作相关的资料、文件、工具等，并确保它们完好无损地交给雇主或指定的接手人。
2. 协助交接：如果可能的话，您应协助雇主或接手人完成工作交接，确保工作的连续性和顺利进行。

三、薪资结算

1. 确认薪资：在离职前，您应与雇主确认应得的薪资、奖金、补贴等，并确保它们得到及时、准确的支付。
2. 保留证据：为了确保薪资结算的准确性，建议您保留好与薪资相关的所有证据，如工资条、银行转账记录等。

四、法律权益保护

1. 了解权益：尽管您可能没有签订正式的劳动合同，但您仍然享有劳动法规定的某些基本权益，如获得劳动报酬、享受劳动安全卫生保护等。
2. 维权途径：如果您在离职过程中遇到任何问题或纠纷，如薪资拖欠、工作交接不畅等，您可以通过合法途径来维护自己的权益。例如，您可以向当地的劳动保障监察部门投诉，或者寻求法律援助。

五、额外建议

1. 保留证据：在整个离职过程中，建议您保留好所有与工作、薪资、辞职等相关的证据，以备不时之需。
2. 友好沟通：尽管离职可能涉及一些敏感或复杂的问题，但建议您尽量与雇主保持友好、理性的沟通，以达成双方都能接受的解决方案。

概括起来，即使是没有任何保障的临时工，在辞职时也应遵循一定的程序和规范，以确保自己的权益得到保护。同时，我也建议您在未来的工作中尽量与雇主签订正式的劳动合同，以明确双方的权利和义务，减少潜在的纠纷和风险。