您好，关于您提出的“临时工不干需要办离职手续吗”的问题，以下是我的详细解答：
首先，需要明确的是，无论您是正式员工还是临时工，在离职时都应当遵循一定的流程和规定。虽然“临时工”这一称呼在日常语境中较为常见，但在法律层面，我们更倾向于使用“非全日制员工”或“短期合同工”等更为准确的表述。不过，不论称呼如何，离职时的基本原则和流程是相似的。
离职手续的必要性：
法律义务：根据相关法律法规，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务出具解除或终止劳动合同的证明，并在一定期限内（通常是15日内）为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这一规定同样适用于临时工或短期合同工。
权益保障：办理离职手续不仅是对用人单位的义务，也是对您自身权益的保障。通过正式的离职流程，您可以确保自己的工资、奖金、福利等得到妥善结算，同时避免未来可能出现的劳动纠纷或法律风险。
离职手续的具体流程：
提前通知：如果您决定离职，建议提前以书面形式通知用人单位，明确离职的日期和原因。虽然对于临时工或短期合同工，可能没有严格的提前通知期限要求，但提前沟通有助于双方做好工作交接和安排。
工作交接：在离职前，您需要与用人单位完成工作交接，确保工作的连续性和稳定性。这包括移交工作资料、工具、设备等，并协助新接手的人员熟悉工作。
结算工资和福利：在离职时，您应当与用人单位结算所有应得的工资、奖金、福利等。确保自己的劳动成果得到应有的回报。
办理离职证明：要求用人单位出具离职证明，这是您未来求职或办理其他相关手续时的重要凭证。离职证明应包含您的姓名、身份证号码、工作岗位、离职日期等基本信息，并加盖用人单位的公章。
特殊情况下的处理：
如果您因特殊原因无法亲自办理离职手续，可以委托他人代为办理。但在此情况下，您需要出具书面委托书，并明确委托事项和权限。同时，被委托人需要携带您的身份证复印件、委托书以及自己的身份证原件等材料前往用人单位办理相关手续。
综上所述，即使您是临时工或短期合同工，在离职时也需要办理相应的离职手续。这不仅是对用人单位的义务，也是对您自身权益的保障。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。