核心结论：临时工干不满工期是否需要办理离职，需根据用工性质（劳动关系或劳务关系）及合同约定分情况处理。以下是具体分析：

1. 若为劳动关系中的“临时工”（实际为非全日制或短期合同工）

   • 需办理离职手续：根据《劳动合同法》，即使未满约定工期，劳动者仍需提前通知用人单位（试用期提前3日，非试用期提前30日）并办理工作交接。若未履行程序直接离职，可能因违反合同约定承担赔偿责任（如给用人单位造成损失）。
     
   • 例外情形：若用人单位存在未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社保等违法行为，劳动者可依据《劳动合同法》第38条立即解除合同，无需提前通知。

2. 若为劳务关系中的“临时工”（如兼职、日结工）

   • 无需严格离职手续：劳务关系以完成特定任务为目标，双方权利义务由口头或书面协议约定。若未满工期离职，只需按约定通知对方（如提前1天告知）并结算已完成工作的报酬，通常不涉及违约责任。
     
   • 注意合同条款：若劳务协议中明确约定“未满工期需支付违约金”，需审查该条款是否合法。根据《民法典》，违约金过高部分可能被法院调整，但劳动者仍需承担合理范围内的赔偿责任。

建议行动：

• 第一步：确认用工性质（查看合同标题、内容或工资发放形式，劳动关系通常有社保缴纳记录）；
  
• 第二步：检查合同或协议中关于“离职”和“违约责任”的条款；
  
• 第三步：与用人单位协商，优先通过书面形式（如邮件、短信）明确离职时间及报酬结算方式。
  

若遇到用人单位拒付工资或威胁扣款，可保留证据（如工作记录、聊天记录）并进一步向我咨询维权途径。