核心结论：临时工工期到了是否需要辞工，主要取决于其与用人单位之间的劳动合同约定以及实际的用工形式。以下分情况详细说明：

1. 劳动合同中明确约定了试用期，且临时工处于试用期内

   • 法律依据：根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。
   • 操作方式：如果临时工的劳动合同中明确约定了试用期，并且当前处于试用期内，那么临时工只需按照法定程序，以书面或口头等合理方式通知用人单位，到时间后即可离职，用人单位不得克扣工资或设置其他不合理障碍。

2. 劳动合同中未约定试用期

   • 辞职程序：若劳动合同中没有约定试用期，则临时工辞职需遵循正常的劳动合同解除程序。即劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
   • 特殊情形：在某些即时解除的法定情形下（如用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），劳动者可以随时解除劳动合同，且用人单位可能需支付经济补偿。

3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同

   • 试用期概念：如果临时工签订的是以完成一定工作任务为期限的劳动合同，通常不存在试用期的概念。
   • 辞职程序：其辞职同样要遵循劳动合同法关于正常劳动合同解除的相关规定，即提前通知用人单位，并按照合同约定或法律规定办理离职手续。

特殊说明与权益保护：

• “临时工”这一称谓在法律上并没有明确的定义，它通常指的是非全日制、季节性或特定项目性的用工。这类用工形式在劳动关系上可能更加灵活，但并不意味着可以随意辞工或不受法律保护。
• 试用期的规定通常是针对全日制劳动合同而言的，是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。对于临时工而言，如果其用工形式本身就不适合设定试用期（比如非全日制用工），则不能简单地套用试用期的辞职规定。
• 实践中，临时工可能面临权益被侵害的情况，如用人单位随意克扣工资、不支付加班费等。遇到此类问题，临时工可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。

律师建议：

• 在签订劳动合同时，临时工应仔细阅读合同条款，特别是关于试用期、辞职程序、工资支付等方面的约定，确保自己的权益得到充分保障。
• 如果对合同条款有疑问或不确定的地方，应及时向用人单位或专业律师咨询，避免因为对合同条款理解不清而遭受损失。
• 在离职时，临时工应按照法定程序或合同约定办理离职手续，确保自己的离职行为合法合规，避免因为离职不当而引发不必要的法律纠纷。

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