结论：工期到了（即劳动合同到期）时，劳动者并不需要主动辞职。劳动合同到期意味着劳动关系可能自然终止，也可能根据双方意愿继续履行或续签。以下是具体分析：
劳动合同自然终止：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满即自然终止。若劳动者不愿续签，无需像在合同期内那样提交辞职申请，只需按公司规定完成离职流程和工作交接即可。例如，小张与公司的一年期劳动合同于2024年12月31日到期，他提前与公司沟通并完成工作交接，合同到期后双方劳动关系自然结束。
劳动者或用人单位提出不续签：
- 劳动者提出不续签：若劳动者决定在劳动合同到期前或到期时不续签，同样无需提出辞职。但建议劳动者提前告知用人单位，以便其安排后续工作，并按照公司的离职流程办理相关手续。此时，劳动者无需承担违约责任，但应确保工作交接的顺利进行。
- 用人单位提出不续签：若用人单位在劳动合同到期前明确表示不续签，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订的情形外，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
劳动合同到期后继续工作的情形：
- 劳动合同到期后，若劳动者继续在用人单位工作且用人单位未表示异议，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。此时，若劳动者想要离职，则需按照正常的辞职程序进行，即正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期员工则需提前三日通知）。
注意事项：
- 保留书面证据：无论选择哪种方式结束劳动关系，劳动者都应妥善保留相关书面证据，如离职申请、工作交接单、经济补偿协议等，以防未来可能出现的纠纷。
- 仔细审查合同条款：劳动者应仔细审查劳动合同中关于合同终止和续签的条款，确保自己的权益得到妥善保护。如果合同中规定了特定的终止程序或提前通知要求，劳动者应遵循这些规定。
建议：在劳动合同到期前，劳动者应与用人单位进行充分沟通，明确双方的意愿和期望。如果劳动者希望续签劳动合同，应提前与用人单位协商续签的具体条款；如果劳动者决定不续签或用人单位提出不续签，应按照法律规定处理相关手续及经济补偿事宜。在任何情况下，劳动者都应了解并遵守相关法律法规，确保自身权益得到保障。
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