临时工没干满一个月能否辞职，需分情况讨论：
一、非全日制用工情况
如果所谓的“临时工”实际上属于非全日制用工形式，即以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条的规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。这意味着，在这种情况下，即使没干满一个月，临时工也可以随时通知用人单位后离职，且用人单位不向劳动者支付经济补偿。
二、签订了书面劳动合同的情况
试用期内：
- 如果临时工与用人单位签订了书面劳动合同，并且仍处于试用期内，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，即使没干满一个月，临时工只需提前三天以书面形式（或按照公司规定的方式）告知用人单位，即可合法离职。
正式用工期间：
- 如果临时工已经过了试用期，进入正式用工阶段，那么根据同样的法律规定，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才能解除劳动合同。这意味着，在这种情况下，即使没干满一个月，临时工也不能直接离职，而需要提前三十天通知用人单位，否则可能构成违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任。
三、特殊情况下的离职
- 协商一致：无论是否处于试用期或正式用工期间，如果临时工和用人单位就离职事宜协商一致，那么可以按照双方协商的结果，直接办理离职手续离开单位。
- 用人单位违法：如果用人单位存在拖欠工资、未依法缴纳社会保险费等违法行为，临时工可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，并无需提前通知用人单位。但在此情况下，建议临时工仍保留好相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。
四、建议与注意事项
- 沟通协商：为了避免不必要的纠纷和损失，建议临时工在离职前与用人单位进行充分的沟通，并按照双方约定或公司规定办理离职手续。
- 了解合同条款：仔细审查劳动合同中的相关条款，特别是关于工作期限、违约责任和离职程序等方面的内容，以确保自己的权益得到保障。
- 遵守法律规定：在离职过程中，应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，确保自己的行为合法合规。
总结来说，临时工没干满一个月能否辞职，取决于其劳动关系性质及合同约定。在非全日制用工情况下，可以随时通知对方终止用工；在签订了书面劳动合同的情况下，则需遵守相应的离职规定。同时，双方应加强沟通与协商，确保离职过程的顺利进行。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。