临时工同样需要办理入职手续。虽然临时工可能不具有正式编制，或者与用人单位的劳动关系可能较为灵活，但这并不意味着他们可以免除办理入职手续的义务。
首先，从法律角度来看，无论临时工还是正式工，只要在用人单位工作，用人单位都应该与其签订劳动合同。这是保障劳动者权益的重要法律基础，也是用人单位应尽的法律责任。劳动合同是明确双方权利和义务的重要文件，对于临时工来说，同样具有法律效力。
其次，办理入职手续是建立劳动关系的重要环节。通过办理入职手续，用人单位可以了解临时工的基本情况、工作经历、技能水平等，为后续的用工管理提供基础。同时，临时工也可以通过办理入职手续，了解用人单位的规章制度、工作环境、薪酬待遇等，为更好地融入工作做好准备。
具体来说，临时工的入职手续可能包括以下几个方面：
签订劳动合同或口头协议：根据实际情况，用人单位可以与临时工签订书面劳动合同或订立口头协议，明确双方的权利和义务。
提交个人资料：临时工需要提交身份证、学历证明、工作经历证明等个人资料，以便用人单位进行核实和备案。
进行入职培训：用人单位可以对临时工进行必要的入职培训，包括规章制度、安全操作规程、岗位技能等方面的培训，以确保临时工能够胜任工作。
办理工作证件：根据工作需要，用人单位可以为临时工办理工作证、上岗证等证件，以便临时工在工作场所进行身份识别和权限管理。
此外，对于非全日制从业人员等灵活就业人员，虽然他们的劳动关系可能较为灵活，但同样需要办理就业登记等手续，以保障其合法权益。例如，在广东省，灵活就业人员可以到就业地公共就业人才服务机构办理就业登记，填报个人信息、就业类型等就业信息，并对信息的真实性作出书面承诺。
如果用人单位不与临时工签订劳动合同或办理入职手续，临时工可以通过保存工作证、上岗证、出勤记录、工资条等证据材料来证明自己与用人单位的劳动关系和工资标准。在发生纠纷时，这些证据材料将起到重要作用。
综上所述，临时工同样需要办理入职手续，以保障其合法权益和顺利融入工作。用人单位应该依法与临时工签订劳动合同或订立口头协议，并为其办理必要的入职手续。