结论前置：临时工是否需要填写入职表，需结合用工性质、法律规定及单位管理要求综合判断，具体分为以下两种情况：

1. 法律层面：非全日制临时工通常无需填写完整入职表

根据《劳动合同法》第六十八条，非全日制用工（即每日工作时间不超过4小时、每周累计不超过24小时的临时性工作）双方可口头约定合同内容，法律未强制要求签订书面劳动合同或填写入职表。但单位为规范管理，可能要求填写基础信息表（如姓名、身份证号、联系方式等），此举不违反法律规定。

2. 管理层面：全日制临时工或事实劳动关系需填写入职表

若临时工实际工作时间超过非全日制标准，或单位按全日制管理（如固定排班、考勤考核），则可能被认定为事实劳动关系。此时：

• 法律义务：根据《劳动合同法》第七条，单位应自用工之日起建立职工名册，包含劳动者姓名、身份证号、用工形式等信息，入职表可视为职工名册的补充形式；
• 风险规避：单位未履行职工名册登记义务的，可能面临劳动行政部门责令改正的处罚（《劳动合同法实施条例》第三十三条）。

3. 特殊情形：劳务派遣或承揽关系无需填写入职表

若临时工通过劳务派遣公司用工，或与单位构成承揽关系（如独立完成某项任务并交付成果），则：

• 劳务派遣：劳动者与派遣公司签订劳动合同，用工单位无需填写入职表；
• 承揽关系：双方为民事合同关系，适用《民法典》而非劳动法，无需入职流程。

建议：

1. 若您属于非全日制临时工，可要求单位明确用工性质，避免被强制要求填写与劳动关系相关的入职表；
   
2. 若单位以“临时工”名义规避劳动关系义务（如不缴社保、随意辞退），可通过工资支付记录、考勤记录等证据主张事实劳动关系，要求单位补签合同或赔偿；
   
3. 如有争议，可整理用工证据（如工作证、工资条、同事证言）向我咨询具体维权方案。