关于转正前的临时工是否有相关手续的问题，这主要取决于用人单位的管理规定以及当地的劳动法律法规。不过，我可以从一般情况和法律要求的角度，为你提供一些清晰、详细且有深度的解答。
一、一般情况下的手续
在大多数情况下，即使你是临时工，用人单位也应该与你签订某种形式的协议或合同，以明确双方的权利和义务。这通常包括：
临时用工协议：这是一种简化的合同形式，用于明确临时工的工作内容、工作时间、工资待遇等基本信息。它虽然不如正式劳动合同那么详细，但也能为双方提供一定的法律保障。
工作安排与确认：用人单位可能会给你一份工作安排表或任务单，明确你的具体工作任务和完成时间。这也可以视为一种手续，用于确认你的工作范围和职责。
身份证明与入职手续：即使你是临时工，用人单位也可能要求你提供身份证明、照片等基本信息，并办理一些基本的入职手续，如填写入职表格、领取工作证等。
二、法律要求
从法律角度来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，只要你在用人单位工作，无论你是正式员工还是临时工，用人单位都应该与你签订劳动合同。这是为了保护劳动者的合法权益，确保双方的权利和义务得到明确和保障。
如果用人单位没有与你签订劳动合同，或者签订了劳动合同但没有给你一份，那么在未来如果发生纠纷，你可能会面临证明自己是在该单位工作以及证明工资标准等困难。因此，我建议你：
主动要求签订合同：在入职时，主动向用人单位提出签订劳动合同的要求，并确保合同内容明确、合法。
保存相关证据：如果用人单位没有与你签订合同，或者合同内容不明确，你应该注意保存其他能够证明你与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、上岗证、出勤记录、工资条等。
咨询法律专业人士：如果你对劳动合同或劳动法律法规有疑问，可以咨询法律专业人士或当地劳动监察部门，以获取更准确的法律建议和帮助。
三、针对转正前的情况
如果你目前是临时工，但未来有转正的可能，那么用人单位可能会在你转正前进行一些评估或考核。在这个过程中，你可能会需要填写一些转正申请表、参加转正面试或培训等。这些也可以视为转正前的相关手续。
总之，无论你是临时工还是正式员工，用人单位都应该与你签订劳动合同，并明确双方的权利和义务。如果你对这方面有任何疑问或担忧，建议主动与用人单位沟通，并咨询法律专业人士的意见。