针对您提出的“临时工被开除需要公司出具哪些材料”的问题，这实际上涉及到劳动者在被非法辞退时如何维护自身权益的流程。虽然“临时工”这一称呼在法律上并不严谨，我们通常更关注于是否存在事实上的劳动关系，但不论何种用工形式，劳动者在被非法辞退时都有权要求相应的权益保障。以下是我为您详细梳理的步骤和所需材料：
一、确认劳动关系及辞退事实
首先，您需要确认自己与公司之间存在事实上的劳动关系，这通常可以通过以下材料来证明：
- 工资支付记录：如银行流水、工资条等，这些能证明您在公司的工作时长和工资标准。
- 工作证或工作服：如果公司发放了工作证或工作服，这些也是证明劳动关系的有力证据。
- 考勤记录：如打卡记录、签到表等，能证明您的工作出勤情况。
- 同事证言：如果有同事愿意为您作证，他们的证言也能作为辅助证据。
- 与用人单位的沟通记录：如电话录音、聊天记录等，特别是关于辞退的沟通内容，这是证明辞退事实的关键证据。
二、要求公司出具辞退证明
在确认劳动关系和辞退事实后，您可以要求公司出具正式的辞退证明。这份证明应包含以下内容：
- 员工基本信息：如姓名、身份证号、工作岗位等。
- 辞退原因：明确说明辞退的具体原因，如果公司无法提供合法合理的辞退原因，则可能构成违法辞退。
- 辞退日期：明确辞退的具体日期。
- 公司盖章：辞退证明应加盖公司公章，以确保其法律效力。
三、维权途径及所需材料
如果公司拒绝出具辞退证明或您认为辞退行为违法，您可以通过以下途径维权：
与单位协商：
- 尝试与公司相关负责人沟通，要求公司支付拖欠的工资（如有）、补缴社保（如有未缴情况），以及因未签劳动合同的双倍工资差额（如适用）和违法辞退的赔偿金。
- 协商过程中注意保留好相关记录，如聊天记录、通话录音等。
向劳动监察部门投诉：
- 携带身份证明和收集到的证据材料（包括辞退证明、工资支付记录、工作证等）到当地劳动监察大队投诉。
- 填写投诉表格，详细说明公司的违法行为。
申请劳动仲裁：
- 如果对劳动监察部门处理结果不满意，或者公司仍然拒绝履行义务，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 准备仲裁申请书，写明申请人和被申请人基本信息、仲裁请求（如支付拖欠工资、未签合同双倍工资差额、违法辞退赔偿金、补缴社保等）、事实和理由。
- 将申请书和证据材料一并提交。
向法院提起诉讼：
- 若对仲裁裁决不服，根据《劳动争议调解仲裁法》规定，您可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
四、特别提示
- 在整个维权过程中，务必保持冷静并采取合法手段解决问题。
- 收集证据是维权的关键，务必确保所有证据的真实性和完整性。
- 如果对法律程序不熟悉，建议咨询专业律师或法律援助机构以获取更具体的指导。
希望以上解答能帮助您更好地维护自己的合法权益。