当您被公司辞退时，为了确保您的权益得到妥善保障，公司应当提供一系列关键资料。以下是我为您详细整理的所需资料清单及其重要性：
一、辞退及离职核心文件
辞退通知书：
- 这是公司正式通知您辞退决定的书面文件，必须明确说明辞退的原因、生效日期等关键信息。
- 通知书应加盖公司公章或由法定代表人签字，以确保其法律效力。
- 此通知书是您了解自身被辞退具体情况、判断辞退是否合法以及后续申请赔偿或补偿的重要依据。
离职证明（解除劳动合同证明）：
- 该证明是确认您与公司解除劳动关系的重要文件，应包含公司名称、地址、联系方式，您的姓名、性别、身份证号码、工作岗位、入职及离职日期等基本信息。
- 离职原因应明确注明为辞退，此证明对您后续寻找新工作、办理社保转移等事务至关重要。
二、财务结算相关文件
工资清单：
- 公司需提供详细的工资清单，列明您在职期间的工资、奖金、津贴、补贴等各项收入，以及扣除的税费、社保、公积金等项目。
- 清单需由您签字确认，以证明工资已结算无误，确保您清楚了解自己的劳动报酬情况。
经济补偿支付证明（如适用）：
- 如果公司依法应向您支付经济补偿，则在办结工作交接时，公司应支付并出具相应的支付证明。
支付凭证：
- 若工资通过银行转账发放，公司应提供工资支付的银行流水记录或转账凭证。
- 若为现金发放，则需有您的签收记录，以证明工资已实际支付。
三、劳动关系及社保相关材料
劳动合同：
- 这是证明劳动关系最直接的证据，应包含劳动合同期限、工作内容、劳动报酬等必备条款，且有双方签字或盖章。
社保及公积金缴纳记录：
- 通过社保部门或公积金中心的官方网站打印的缴费明细，证明公司与您存在劳动关系及公司是否依法为您缴纳社保和公积金。
- 同时，您还需获取社保及公积金减员证明，以便后续办理转移或接续手续。
档案和社会保险关系转移手续：
- 依据相关法律法规，用人单位应在十五日内为您办理档案和社会保险关系转移手续。
- 您需确保拿到相关的档案转移证明和社保关系转移单据。
四、工作交接及物品归还相关文件
工作交接清单：
- 若在离职时进行了工作交接，公司应提供一份工作交接清单，明确交接的工作内容、交接时间、接收人等信息。
- 这既能证明您已完成工作交接义务，也能避免日后因工作未交接而产生的纠纷。
物品归还确认：
- 您需按照双方约定交回工具设备等公司物品，并获取相关的物品归还确认文件。
五、其他可能涉及的资料
竞业限制相关通知（如适用）：
- 若涉及竞业限制协议，公司应提供书面通知，明确竞业限制的范围、期限、补偿标准等内容。
特殊原因辞退的证明材料（如适用）：
- 如因工伤、患病等特殊原因被辞退，公司还需提供相应的医疗诊断证明、工伤认定决定书等资料。
未了事宜结算证明（如适用）：
- 如未报销的费用、未支付的奖金等，您需确保这些事项得到妥善处理并获得相应证明。
六、法律途径与证据保留建议
- 如果您对辞退决定有异议或认为公司未依法提供上述资料，您可以通过申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径维护自身权益。
- 在此过程中，务必保留好劳动合同、工资支付凭证、辞退通知书、离职证明等相关证据材料，以便在需要时提供有力证明。
综上所述，当您被公司辞退时，公司应提供一系列关键资料以确保您的权益得到全面保障。您应仔细核对这些资料，并在必要时采取法律措施维护自己的合法权益。