结论：超退休年龄的临时工未办退休手续被辞退，是否需要赔偿需分情况讨论，主要取决于是否构成劳动关系以及辞退的具体原因。
一、构成劳动关系的情况
若已享受养老保险待遇或领取退休金：
- 法律背景：根据相关法律法规及司法实践，如果劳动者虽达到退休年龄，但已经开始依法享受基本养老保险待遇或领取退休金，那么其与用人单位之间的关系通常被认定为劳务关系，而非劳动关系。
- 法律后果：在此情况下，辞退该劳动者一般不需要支付经济补偿或赔偿金，因为劳务关系不受《劳动合同法》等劳动法律法规的调整。
若未享受养老保险待遇且未领取退休金：
- 法律背景：如果劳动者达到退休年龄，但尚未享受基本养老保险待遇或领取退休金，且继续在用人单位工作，那么其与用人单位之间可能仍然构成劳动关系。
- 法律后果：在此情况下，如果用人单位无故辞退该劳动者，可能需要支付经济补偿或赔偿金。具体金额需根据劳动者的工作年限、工资水平以及辞退的具体原因等因素来确定。例如，如果用人单位违法解除劳动合同，可能需要支付双倍的经济补偿作为赔偿金。
二、不构成劳动关系的情况（即劳务关系）
- 法律背景：如果劳动者达到退休年龄后，与用人单位之间明确约定为劳务关系，或者根据实际情况无法认定为劳动关系（如已享受养老保险待遇或领取退休金），则双方之间的关系受《民法典》等民事法律法规的调整。
- 法律后果：在此情况下，辞退该劳动者一般不需要支付经济补偿或赔偿金，除非双方在劳务合同中有特别约定。如果因辞退产生纠纷，双方应通过协商、调解或诉讼等民事途径解决。
三、特殊情况与建议
未办退休手续的影响：
- 未办退休手续本身并不直接影响辞退是否需要赔偿的判断，但可能影响劳动者是否享受养老保险待遇或领取退休金的资格，从而间接影响劳动关系的认定。
建议：
- 对于用人单位而言，在辞退超退休年龄的劳动者时，应仔细审查其是否享受养老保险待遇或领取退休金，以及双方之间是否构成劳动关系，以避免不必要的法律纠纷。
- 对于劳动者而言，如果认为自己被无故辞退且应获得赔偿，可以收集相关证据（如工作证明、工资单、辞退通知等），并向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
最后，每个案件的具体情况都有所不同，上述分析仅为一般性指导。如果您或您身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供更详细的法律建议。