结论：对于没签订合同的临时工，若因年龄大了被辞退，其赔偿问题需根据具体情况来分析，主要包括是否构成事实劳动关系、辞退是否合法等因素。
一、是否构成事实劳动关系
若构成事实劳动关系：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，即使未签订书面劳动合同，只要劳动者与用人单位之间形成了事实上的劳动关系，用人单位就应当承担相应的法律责任。
- 在这种情况下，如果用人单位无正当理由辞退劳动者，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常依据劳动者在用人单位的工作年限和工资水平来确定。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 示例：假设劳动者在用人单位工作了2年，月工资为5000元，那么如果被非法辞退，劳动者有权要求用人单位支付2个月（即2年×1个月/年）的工资作为经济补偿金，共计10000元。
若不构成事实劳动关系：
- 如果劳动者与用人单位之间并未形成事实上的劳动关系，比如只是临时性的、一次性的工作关系，那么用人单位辞退劳动者可能就不需要支付经济补偿金。
- 但这种情况下，劳动者仍然有权要求用人单位支付其实际工作期间的劳动报酬。
二、辞退是否合法
合法辞退：
- 如果用人单位因劳动者年龄大了而辞退，但能够证明辞退是基于合理的业务需求或劳动者确实无法胜任工作，并且已经按照法定程序进行了操作（如提前通知、支付经济补偿金等），那么这种辞退可能是合法的。
- 在这种情况下，劳动者可能无法要求额外的赔偿，但仍然有权要求用人单位支付其实际工作期间的劳动报酬和应得的经济补偿金（如果符合支付条件）。
非法辞退：
- 如果用人单位无法证明辞退的合理性，或者未按照法定程序进行操作（如未提前通知、未支付经济补偿金等），那么这种辞退就是非法的。
- 在这种情况下，劳动者除了有权要求用人单位支付其实际工作期间的劳动报酬和应得的经济补偿金外，还可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的数额通常为经济补偿金的两倍。
三、特殊情况考虑
- 年龄歧视：如果用人单位因为劳动者的年龄而对其进行歧视性辞退，那么这种行为可能违反了反就业歧视的相关法律法规。劳动者在这种情况下可以寻求法律援助，维护自己的合法权益。
- 未签订劳动合同的双倍工资：根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果劳动者能够证明与用人单位之间存在事实劳动关系，并且未签订书面劳动合同，那么劳动者有权要求用人单位支付这部分双倍工资。
建议：对于您的情况，我建议您首先收集相关证据（如工作证、工资条、同事证言等）来证明您与用人单位之间存在事实劳动关系。然后，您可以与用人单位进行协商，要求其支付应得的劳动报酬和经济补偿金（如果符合支付条件）。如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。