超退休年龄临时工在发生工伤或工作相关事故时，其赔偿问题需根据具体情况来判定，主要取决于双方是否存在劳动关系、是否享受养老保险待遇以及劳动合同或劳务合同的具体约定。以下是从不同角度进行的分析：
一、劳动关系与赔偿原则
存在劳动关系且未享受养老保险待遇：
- 如果超退休年龄的临时工与单位之间存在劳动关系，并且该临时工未享受养老保险待遇，那么在发生工伤或工作相关事故时，单位应承担相应的赔偿责任。这包括支付医疗费用、停工留薪期间的工资、以及可能的伤残赔偿等。
- 具体赔偿标准可能依据《工伤保险条例》等相关法律法规进行确定。例如，如果构成伤残，单位可能需要支付一次性伤残补助金、伤残津贴等。
已享受养老保险待遇或双方为劳务关系：
- 如果超退休年龄的临时工已经开始享受基本养老保险待遇，或者双方之间明确建立的是劳务关系而非劳动关系，那么在发生工伤或工作相关事故时，单位通常无需按照工伤保险的标准进行赔偿。
- 但是，如果劳务合同中有特别约定，如提供工作期间的意外伤害保险等，单位应按照合同约定履行相应的赔偿义务。
二、合同约定与地区差异
- 合同约定优先：无论双方是劳动关系还是劳务关系，合同中明确规定的关于工伤或工作相关事故的赔偿条款，单位均应遵守并执行。因此，在签订合同时，双方应明确约定相关条款，以避免后续纠纷。
- 地区与行业差异：不同地区、不同行业以及不同单位性质可能对超退休年龄临时工的赔偿问题有不同的规定或惯例。因此，在处理具体案件时，需要参考当地的相关法律法规和政策，以及行业内的通行做法。
三、实际操作建议
- 及时沟通与协商：在发生工伤或工作相关事故后，超退休年龄的临时工应及时与单位进行沟通，了解自己的权益和应得赔偿。同时，双方可以尝试通过协商解决赔偿问题，以避免不必要的法律纠纷。
- 寻求法律帮助：如果协商无果或赔偿问题复杂，超退休年龄的临时工可以寻求法律专业人士的帮助。律师可以根据具体情况提供法律意见和解决方案，并协助处理相关法律程序。
- 关注政策变化：随着劳动法律法规的不断完善和政策的变化，超退休年龄临时工的赔偿问题也可能受到影响。因此，建议超退休年龄的临时工关注相关政策变化，以确保自身权益得到妥善保障。
举例说明：假设一位超退休年龄的临时工在单位工作时受伤，如果其与单位之间存在劳动关系且未享受养老保险待遇，那么单位应按照工伤保险的标准进行赔偿。如果双方之间是劳务关系且劳务合同中有特别约定，那么单位应按照合同约定履行赔偿义务。如果双方对赔偿问题存在争议且无法协商解决，那么超退休年龄的临时工可以寻求法律帮助来维护自己的权益。
如果有任何关于超退休年龄临时工赔偿问题的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。