结论前置：临时工超过六个月是否需要赔偿以及如何赔偿，需根据其与用人单位之间法律关系的性质来判断，具体分为以下两种情况：

1. 若构成事实劳动关系
   根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资（最多支付11个月）。因此，若临时工实际工作超过六个月且未签订书面劳动合同，用人单位需支付5个月双倍工资差额（第2个月至第6个月）。
   此外，若用人单位违法解除劳动关系（如无合法理由辞退），需支付经济补偿金（工作满6个月支付1个月工资）；若未依法缴纳社保，劳动者可要求补缴或主张赔偿。

2. 若构成劳务关系
   若双方明确约定为劳务关系（如通过口头或书面协议约定按工作量付费、不接受用人单位管理），则不适用《劳动合同法》的赔偿规则。此时，若用人单位拖欠劳务报酬，劳动者可依据《民法典》要求支付报酬及逾期利息；若因劳务造成损害，按过错责任分担赔偿。

关键区分点：

• 事实劳动关系：劳动者受用人单位管理、从事用人单位安排的工作、工资定期发放、工作具有持续性。
  
• 劳务关系：双方平等主体、工作临时性、报酬按次或按量结算、劳动者自行安排工作方式。

建议：

1. 收集证据（如工资记录、考勤记录、工作安排通知等）以证明法律关系性质；
   
2. 若主张双倍工资或经济补偿，需在离职后1年内申请劳动仲裁；
   
3. 具体赔偿金额需结合工资标准、工作年限等计算，可进一步提供细节后为您详细核算。
   

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