关于“临时工只干了七天怎么赔偿”这一问题，核心结论需分情况讨论，主要取决于用工性质、是否签订书面协议以及离职原因。以下是具体分析：
1. 若属于“非全日制用工”关系
根据《劳动合同法》第六十八条，非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过4小时、每周累计不超过24小时的用工形式。
- 无需赔偿的情形：若双方明确约定为非全日制用工，且实际工作时长符合上述标准，劳动者主动离职的，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。
- 需注意的风险：若用人单位未依法为非全日制员工缴纳工伤保险，员工在工作期间发生工伤的，用人单位需承担全部工伤保险待遇赔偿责任。
2. 若属于“全日制用工”但未签书面合同
根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过1个月未签书面合同的，需支付双倍工资。但您的情况仅工作7天，未满1个月，不涉及双倍工资赔偿。
- 经济补偿或赔偿金：
- 若劳动者主动离职，且无证据证明用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的违法行为（如拖欠工资、未缴社保等），无需支付经济补偿；
- 若用人单位违法解除劳动关系（如无理由辞退），需支付半个月工资作为赔偿金（按实际工作天数折算，7天约1/6个月工资，但司法实践中可能按最低标准支持）。
- 工资支付义务：用人单位必须支付7天实际工作期间的工资，不得克扣或拖欠。
3. 若属于“劳务关系”而非劳动关系
若双方约定为临时性劳务（如口头约定完成某项任务），则适用《民法典》合同编规定，不适用劳动法赔偿规则。
- 赔偿依据：仅需按约定支付劳务报酬，若一方违约（如未完成工作或未支付报酬），需承担违约责任，但赔偿范围以实际损失为限。
- 关键点：需证明双方存在劳务合意（如聊天记录、证人证言等），否则可能被认定为事实劳动关系。
▶ 行动建议
- 固定证据：保存工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等，证明劳动关系或劳务关系存在；
- 协商解决：优先与用人单位沟通，要求支付工资及合理补偿；
- 投诉或仲裁：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（针对劳动关系）或直接申请劳动仲裁（需确认用工性质）。
温馨提示：临时用工的赔偿问题需结合具体证据和当地司法实践判断，若涉及复杂情况（如工伤、违法辞退等），建议进一步提供细节，我会为您详细分析。