核心结论：做7天工被离岗是否有赔偿，需分情况讨论，主要取决于是否构成劳动关系以及用人单位解除劳动合同（或事实劳动关系）的合法性。以下是具体分析：

1. 若构成劳动关系
   根据《劳动合同法》第七条，劳动关系自用工之日起建立。即使仅工作7天，只要实际提供了劳动，即与用人单位形成劳动关系。此时用人单位单方解除劳动关系需符合法定情形（如试用期不符合录用条件、严重违纪等），否则可能构成违法解除，需支付赔偿金。

   • 赔偿标准：工作不满6个月的，赔偿金为半个月工资（经济补偿标准的二倍）。
     
   • 工资计算：按实际工作天数对应的工资支付，若未约定工资标准，可参照同岗位工资或集体合同约定。
     
   • 例外情形：若用人单位能证明劳动者存在严重过错（如盗窃、旷工等），可无需支付赔偿。

2. 若不构成劳动关系（如劳务关系）
   若双方未建立劳动关系（如临时用工、非全日制用工等），则不适用《劳动合同法》的赔偿规则。此时需按《民法典》合同编处理：

   • 合同约定：若双方有书面或口头约定工作期限及报酬，用人单位提前终止需按约定支付报酬，但一般无需额外赔偿。
     
   • 无约定时：用人单位仍需支付实际工作期间的报酬，但劳动者难以主张赔偿金。

3. 实务建议

   • 固定证据：保留工资条、考勤记录、工作证等证明劳动关系的材料。
     
   • 协商解决：优先与用人单位沟通，要求支付工资及可能的赔偿。
     
   • 投诉或仲裁：若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁（需在离职后1年内提出）。
     

提示：具体案件需结合证据和当地司法实践判断，若有进一步疑问（如如何证明劳动关系、赔偿计算细节等），可直接向我咨询。