首先，对于“应聘的新员工培训七天被裁员怎么赔偿”这个问题，我们需要明确的是，赔偿的具体情况会依赖于多个因素，包括但不限于劳动合同的具体条款、公司的规章制度、裁员的原因以及当地的劳动法律法规。以下是从几个关键角度进行的分析：

1. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中有关于试用期内裁员及赔偿的明确条款，那么应当按照合同条款执行。
   • 如果合同中没有具体约定，或者约定不明确，则需要参考当地的劳动法律法规。

2. 公司规章制度：

   • 公司内部的规章制度可能也会对裁员及赔偿有所规定，如果这些规章制度是合法且经过公示的，那么它们也会成为处理此类问题的依据。

3. 裁员原因：

   • 裁员的原因也会影响赔偿的判定。如果是由于员工不符合岗位要求或者违反公司规定导致的裁员，那么可能不会有赔偿。
   • 如果是由于公司经营状况变化或者其他非员工个人原因导致的裁员，那么根据劳动法律法规，员工可能有权获得一定的经济补偿。

4. 当地劳动法律法规：

   • 不同的地区有不同的劳动法律法规，对于试用期内裁员的赔偿问题也有不同的规定。因此，具体赔偿情况需要参考当地的法律法规。

综上所述，对于“应聘的新员工培训七天被裁员怎么赔偿”这个问题，并没有一个统一的答案。具体的赔偿情况需要根据劳动合同的具体条款、公司的规章制度、裁员的原因以及当地的劳动法律法规来综合判断。如果你在这方面有具体的法律问题或者需要进一步的帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的解答。