核心结论：干了七天活发生工伤，赔偿问题需分情况讨论，主要取决于是否构成劳动关系以及工伤认定情况。以下分情况详细说明：

1. 若构成劳动关系且被认定为工伤
   根据《工伤保险条例》及相关规定，即使仅工作七天，只要符合工伤认定条件（如工作时间、工作场所内因工作原因受伤），劳动者仍可享受工伤保险待遇。具体赔偿项目包括：

   • 医疗费用：由工伤保险基金或用人单位全额支付；
     
   • 停工留薪期工资：按原工资福利标准按月支付，期限根据伤情确定；
     
   • 一次性伤残补助金：若构成伤残等级（十级至一级），按本人工资乘以相应月数支付；
     
   • 其他待遇：如护理费、辅助器具费、伤残津贴（一至四级伤残）等，根据具体情况主张。
     关键点：需先申请工伤认定（用人单位应在30日内申请，逾期可由劳动者自行申请），再通过劳动能力鉴定确定伤残等级。

2. 若未构成劳动关系（如属于劳务关系）
   若劳动者与用人单位未建立劳动关系（如临时用工、未签劳动合同且不符合事实劳动关系条件），则不适用《工伤保险条例》，但可依据《民法典》侵权责任编主张人身损害赔偿。赔偿项目包括：

   • 医疗费、误工费、护理费：按实际损失主张；
     
   • 残疾赔偿金：若构成伤残，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准计算；
     
   • 精神损害抚慰金：根据伤残等级酌情主张。
     关键点：需证明用人单位存在过错（如未提供安全劳动条件），否则可能按过错比例分担责任。

3. 特殊情形：试用期或非全日制用工

   • 试用期：若已签订劳动合同并约定试用期，试用期包含在劳动合同期内，劳动者仍享有工伤保险待遇；
     
   • 非全日制用工：若符合非全日制用工条件（如每日工作时间不超过4小时），用人单位仍需为劳动者缴纳工伤保险，否则由用人单位承担赔偿责任。

行动建议：

1. 立即收集证据（如劳动合同、工资记录、考勤记录、医疗证明、证人证言等），证明劳动关系及工伤事实；
   
2. 要求用人单位在30日内申请工伤认定，若用人单位拒绝，可自行向当地社保部门申请；
   
3. 根据伤情及时申请劳动能力鉴定，确定伤残等级；
   
4. 若用人单位未缴纳工伤保险，所有赔偿由用人单位承担，可协商或通过劳动仲裁、诉讼解决。
   

温馨提示：工伤赔偿涉及程序较多，建议优先与用人单位协商，若协商无果或对赔偿标准有疑问，可直接向我咨询，我会结合具体证据和当地政策为您详细计算赔偿金额并制定维权方案。