针对您提出的“干活5天工伤骨折怎么赔偿”的问题，这是一个涉及工伤赔偿的复杂但重要的问题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、赔偿责任主体的确定
首先，需要明确的是，您是与正规建筑公司等存在劳动关系，还是与包工头等个人形成了劳务关系。
劳动关系：
- 如果您与正规建筑公司等存在劳动关系，并且在工作时间、工作地点因工作原因受伤，那么这可以被认定为工伤。
- 在这种情况下，用人单位（即建筑公司）有责任为您申报工伤，或者您或您的近亲属也可以在一年内自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
劳务关系：
- 如果您是与包工头等个人形成了劳务关系，并在提供劳务过程中受伤，那么赔偿将根据双方过错程度由接受劳务的一方（即包工头）承担相应责任。
- 这种情况下，一般需要通过民事诉讼来解决赔偿问题，您需要提供相关证据来证明您的主张。
二、赔偿项目及标准
无论您是与用人单位存在劳动关系还是与包工头存在劳务关系，赔偿项目都可能包括以下几项：
医疗费用：
- 包括您治疗工伤或伤害所需的全部费用，这些费用将由工伤保险基金（如果存在劳动关系且已参保）或用人单位/雇主（如果存在劳务关系）承担。
停工留薪期工资：
- 在您工伤或伤害期间，您的原工资福利待遇应保持不变，并由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，具体期限由医疗机构出具的诊断证明和劳动能力鉴定委员会确认。
伤残补助金：
- 如果您的伤情经过劳动能力鉴定后确定了伤残等级，那么您将有权获得一次性伤残补助金。这笔费用由工伤保险基金支付（如果存在劳动关系且已参保）。
- 如果您与用人单位解除了劳动关系，您还可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
护理费：
- 如果您因工伤导致生活不能自理，需要护理的，那么您的所在单位（在劳动关系下）或雇主（在劳务关系下）应负责提供护理或按月支付生活护理费。
其他费用：
- 包括住院伙食补助费、交通费、营养费等合理费用，这些费用将根据您的具体情况和当地的相关规定来确定。
三、赔偿流程
工伤认定：
- 如果您与用人单位存在劳动关系，单位应在事故发生后30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按时申请，您或您的近亲属可以在一年内提出申请。
准备申请材料：
- 您需要准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资记录等）、医疗机构出具的受伤诊断证明书等相关材料。
劳动能力鉴定：
- 在您的伤情经过治疗相对稳定后，您需要进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。这将作为您申请伤残补助金等赔偿的依据。
申请赔偿：
- 根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，您可以向工伤保险基金（如果存在劳动关系且已参保）或用人单位/雇主（如果存在劳务关系）申请相应的赔偿。
四、注意事项
及时申报：发生工伤或伤害后，您应及时要求用人单位申报或自行申请工伤认定，以免错过申请时限。
收集证据：注意收集劳动合同、工资记录、就医病历等相关证据，这些证据将在您维权过程中发挥重要作用。
了解法律法规：熟悉相关法律法规和赔偿标准，确保您的权益得到充分保障。如果可能的话，您可以咨询专业律师或相关机构以获取更具体的帮助。
综上所述，干活5天工伤骨折的赔偿问题需要根据您的具体情况来确定赔偿责任主体和赔偿项目及标准。在处理过程中，请务必遵循相关法律法规和流程，并及时咨询专业律师或相关机构以获取帮助。希望这些信息能对您有所帮助。