核心结论：您这种情况可能构成工伤，公司需承担相应赔偿责任，具体赔偿项目和金额需结合实际情况确定。以下从不同角度为您详细分析：
劳动关系认定与工伤认定
- 若您与公司存在劳动关系（有劳动合同或事实劳动关系），根据《工伤保险条例》第十四条，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。您被公司叫去干活，在工作过程中摔伤骨折，符合工伤认定条件。
- 您需要在事故发生之日起1年内，向公司所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若公司未在30日内提出申请，您或您的近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
赔偿项目与标准
- 医疗费用：包括因治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付；若公司未缴纳工伤保险，则由公司承担。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由公司按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若公司未派人护理，您可自行安排护理，费用由公司承担。
- 一次性伤残补助金：经劳动能力鉴定达到伤残等级的，可享受一次性伤残补助金。具体标准根据伤残等级确定，例如十级伤残为7个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，以此类推。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：若您与公司的劳动关系解除或终止，还可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
赔偿流程
- 首先进行工伤认定，取得工伤认定决定书后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
- 根据伤残等级和实际情况，计算各项赔偿金额。
- 与公司协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。
特殊情况处理
- 若您与公司不存在劳动关系，而是劳务关系（如临时雇佣关系），则不适用工伤保险条例，但您可根据《民法典》侵权责任编的规定，要求公司承担人身损害赔偿责任。赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金等，具体标准根据实际情况确定。
建议：您应尽快收集相关证据，如工作安排记录、事故现场照片、医疗诊断证明等，以便后续维权。若在赔偿过程中遇到问题，可直接向我咨询，我会为您提供详细的法律指导。