针对您提出的“公司员工才上2天班就骨折了怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、工伤认定

首先，需要明确的是，即使员工仅上班两天，只要是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，这种情况通常都可以被认定为工伤。这是根据《工伤保险条例》的相关规定来判定的。

二、工伤认定申请流程

1. 及时申请：一旦发生工伤事故，公司或员工（或其近亲属）应及时向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 准备材料：申请时，需要准备并提交一系列相关材料，包括但不限于劳动合同（用以证明与用人单位存在劳动关系）、医疗诊断证明（明确受伤的具体情况）等。

三、赔偿项目及标准

1. 医疗费用：认定为工伤后，治疗工伤产生的医疗费用将由工伤保险基金支付。如果公司未依法缴纳工伤保险费，则这些费用需由公司承担。
2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，员工的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。停工留薪期的时长一般根据医疗机构的诊断证明和员工的实际伤情来确定，通常不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，可适当延长。
3. 伤残津贴及一次性补助金：若经劳动能力鉴定委员会鉴定构成伤残等级，员工可根据伤残等级享受相应的一次性伤残补助金等工伤保险待遇。例如，十级伤残通常可享受7个月的本人工资作为一次性伤残补助金。
4. 其他费用：根据具体情况，员工还可能享受住院伙食补助费、护理费等费用。这些费用的具体标准和支付方式需根据当地的工伤保险政策来确定。

四、公司责任

1. 申请工伤认定：公司有责任在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果公司未在规定时间内申请，员工或其近亲属可在一年内自行申请。
2. 承担赔偿责任：如果公司未依法为员工缴纳工伤保险费，那么原本应由工伤保险基金承担的赔偿责任就需由公司全额承担。

五、建议与注意事项

1. 保存证据：在处理工伤事故过程中，员工应妥善保存工作证、劳动合同、就医记录等相关证据，以便在申请工伤认定和索赔时提供有力支持。
2. 及时咨询：如果对工伤认定流程、赔偿标准或伤残鉴定结果有疑问，建议及时咨询专业的法律人士或工伤保险机构以获取准确信息。

综上所述，即使员工仅上班两天就发生骨折事故，只要符合工伤认定条件，就可以依法享受工伤保险待遇并获得相应的赔偿。希望以上解答能对您有所帮助。