针对您提出的“干两天活摔伤怎么赔偿”的问题，这主要取决于您与雇主之间的具体劳务关系以及受伤的具体情况。以下是我为您详细梳理的赔偿指南：
一、判断劳务关系类型
劳动关系：
- 如果您与用人单位签订了劳动合同，或者存在事实上的劳动关系（如长期、稳定的工作关系，接受用人单位的管理等），那么您在工作过程中摔伤，通常会被认定为工伤。
- 在这种情况下，您应尽快向用人单位报告受伤情况，并由单位在事故发生后30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按时申请，您或您的亲属也可以在一年内自行申请。
劳务关系：
- 如果您是受雇于个人，或者为不具备用工主体资格的组织提供劳务，那么您与雇主之间形成的是劳务关系。
- 在劳务关系中，如果您在提供劳务过程中摔伤，赔偿将依据双方过错责任分担。即，根据您和雇主在事故中的过错程度来确定各自应承担的责任。
二、赔偿项目与标准
劳动关系下的工伤赔偿
- 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 护理费：如果停工留薪期内需要护理，由单位负责；评定伤残后需要护理的，根据生活自理能力支付护理费。
- 伤残待遇：根据伤残等级，您可能享受一次性伤残补助金、伤残津贴等。
劳务关系下的非工伤赔偿
- 医疗费：根据实际发生的医疗费用进行赔偿。
- 误工费：根据您的误工时间和收入状况确定。
- 护理费：根据护理人员的收入状况和护理期限确定。
- 营养费：根据您的伤残情况参照医疗机构意见确定。
- 其他费用：包括交通费、住宿费、必要的康复费、后续治疗费等，根据实际损失赔偿。
三、赔偿流程与建议
及时报告与申请：
- 无论是劳动关系还是劳务关系，您都应尽快向雇主报告受伤情况。
- 在劳动关系下，确保单位按时申请工伤认定；在劳务关系下，与雇主协商赔偿事宜。
收集证据：
- 保留好医疗记录、事故现场照片、证人证言等相关证据，以维护自己的合法权益。
协商与调解：
- 首先尝试与雇主协商赔偿事宜，看是否能够达成一致。
- 如果协商不成，可以请求相关部门（如劳动争议调解委员会）进行调解。
法律途径：
- 如果调解也无法解决问题，您可以考虑通过仲裁或诉讼等法律途径来寻求解决方案。
四、注意事项
- 了解法律法规：熟悉相关法律法规和赔偿标准，确保自己的权益得到保障。
- 注意申报时限：在劳动关系下，避免错过工伤申报的时限。
- 寻求专业帮助：在整个过程中，如果感到困惑或无法处理，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助。
综上所述，干两天活摔伤后的赔偿问题需根据具体的劳务关系来界定，并遵循相应的赔偿处理流程。希望这些信息能够帮助您更好地理解自己的权益和赔偿途径。