针对您提出的“短期的临时工工伤了怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，临时工与正式工一样，都受到劳动法律的保护。当临时工遭遇工伤时，赔偿流程大致如下：
一、工伤认定
申请主体：
- 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若用人单位未按时申请，临时工或其近亲属、工会组织可在1年内自行提出工伤认定申请。
申请材料：
- 工伤认定申请表
- 劳动关系证明材料（如劳动合同、工作证、考勤记录等）
- 医疗诊断证明或职业病诊断证明书
认定流程：
- 社会保险行政部门会对提交的材料进行审核，并可能进行调查核实。
- 认定决定通常在受理申请之日起60日内作出，事实清楚的在15日内作出。
二、劳动能力鉴定
被认定为工伤后，若临时工存在残疾或影响劳动能力的情况，需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
三、赔偿项目与标准
赔偿项目通常包括：
- 医疗费：凭票据实报销，包括治疗工伤的医疗费用和康复费用。
- 停工留薪期工资：按原工资福利待遇发放，直至伤情稳定或评定伤残等级。
- 护理费：根据护理级别确定。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级计算，具体标准依据《工伤保险条例》执行。
若用人单位已为临时工缴纳工伤保险，上述费用（除停工留薪期工资由单位支付外）主要由工伤保险基金支付。若未缴纳工伤保险，所有费用由用人单位承担。
四、维权途径
若用人单位拒不支付赔偿，临时工可通过以下途径维权：
- 劳动仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 诉讼：对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。
注意事项
- 及时报案：发生工伤后，应及时通知用人单位，并尽快申请工伤认定。
- 保留证据：保留好所有与工伤相关的证据，如医疗记录、诊断证明、劳动合同等。
- 了解权益：了解自己在工伤赔偿中的权益，避免被用人单位侵权。
综上所述，短期的临时工在遭遇工伤时，应按照上述流程进行工伤认定、劳动能力鉴定，并根据伤残等级获得相应的赔偿。若遇到任何问题或困难，应及时寻求法律援助以维护自己的合法权益。