短期工遭遇工伤时，其赔偿流程与项目实际上与一般工伤并无太大差异，均需要经过一系列的法定程序来确保受伤职工的合法权益得到妥善保障。以下是关于短期工工伤赔偿的详细解答：

一、工伤认定

1. 申请主体与时限：

   • 用人单位应在工伤事故发生后的30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若用人单位未按时申报，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。

2. 申请材料：

   • 包括劳动合同或劳务协议、医疗诊断证明、事故现场报告或证人证言等相关证明材料。

3. 认定过程：

   • 社会保险行政部门会根据提交的事故经过、相关证据，按照工伤认定标准进行判定，一般在60日内作出决定，事实清楚的情况下可缩短至15日。

二、劳动能力鉴定

1. 启动条件：

   • 工伤职工经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，需进行劳动能力鉴定。

2. 鉴定内容与等级：

   • 鉴定包括劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，劳动功能障碍分为十个等级（一级最重，十级最轻）。

3. 鉴定时限与争议处理：

   • 劳动能力鉴定委员会收到申请后60日内出具结论，复杂情况可延长30日。
   • 对鉴定结论不服的，可在15日内申请省级重新鉴定。

三、赔偿项目及标准

1. 医疗待遇：

   • 治疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
   • 伙食补助费与交通食宿费：按统筹地区人民政府规定的标准从工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期待遇：

   • 工资福利：停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可适当延长但不超过12个月。
   • 护理费用：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

3. 伤残待遇：

   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金支付，一级至十级分别为27至7个月的本人工资。
   • 伤残津贴：一级至四级伤残按月发放本人工资的75%至90%；五级至六级由用人单位支付。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残的职工，可与用人单位解除或终止劳动关系，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

四、赔偿流程与注意事项

1. 赔偿流程：

   • 提交工伤认定申请 → 提供相关材料 → 等待社会保险行政部门决定。
   • 申请劳动能力鉴定 → 等待鉴定结论 → 如有争议申请重新鉴定。
   • 依据伤残等级计算赔偿项目 → 由工伤保险基金和单位分担费用 → 协商不成可申请劳动仲裁或向法院起诉。

2. 注意事项：

   • 保留好所有相关证据材料，如工资流水、医疗记录、工伤认定书等。
   • 注意各环节的申请时限，避免因超过时限而延误流程或丧失权利。

综上所述，短期工工伤的赔偿流程与项目虽然与一般工伤相似，但在实际操作中仍需特别注意证据的保存和时效的把控，以确保赔偿流程的顺利进行和合法权益的得到保障。