当短工（临时工、非全日制用工等）在工作中受伤时，其赔偿问题确实需要依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《工伤保险条例》等相关法律法规来处理。以下是我为您详细梳理的短工受伤赔偿的流程、项目及注意事项：
一、赔偿流程
及时救治与报告：
- 用人单位应立即将受伤短工送往医疗机构接受治疗，并确保及时向当地劳动保障行政部门报告事故情况。
- 工伤职工或其近亲属、工会组织也应在规定时间内（一般为事故伤害发生之日起1年内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
工伤认定：
- 工伤认定是赔偿的前提，需判断是否在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害。
- 工伤认定申请可由用人单位、工伤职工及其近亲属或工会组织提出，并需提交相关证明材料，如医疗诊断证明、事故现场照片等。
劳动能力鉴定：
- 伤情稳定后，若存在残疾或影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定。
- 鉴定由设区的市级劳动能力鉴定委员会负责，其结果将有助于确定赔偿范围和金额。
协商赔偿或法律途径：
- 在确定工伤认定和劳动能力鉴定结果后，首先尝试通过协商解决赔偿事宜。
- 若协商不成，可申请劳动争议仲裁；对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
二、赔偿项目
医疗费用：
- 包括治疗工伤所需的诊疗费、药费、检查费等，符合工伤保险诊疗项目目录等规定的，由工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：
- 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长。
护理费：
- 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残后需要护理的，根据护理等级确定相应护理费支付标准。
一次性伤残补助金：
- 如经劳动能力鉴定构成伤残等级，根据伤残等级享受一次性伤残补助金。具体金额按工伤保险规定支付，如七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资等。
其他费用：
- 包括住院伙食补助费、交通费、食宿费、辅助器具费等，确因工伤产生且有相关票据证明的，由工伤保险或用人单位承担。
三、特殊情况处理
未缴纳工伤保险：
- 若用人单位未为短工缴纳工伤保险，则所有赔偿费用由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付。
雇佣关系：
- 若短工与雇主形成的是雇佣关系而非劳动关系，则不适用工伤赔偿程序，而是按照一般人身损害赔偿规定处理。赔偿项目包括医疗费、误工费等，由雇主承担赔偿责任。
四、注意事项
及时申报：
- 确保在规定时间内完成工伤认定申请，避免错过申请时效。
保留证据：
依法维权：
- 在赔偿过程中，如遇争议，应通过合法途径维护自身权益，如申请劳动争议仲裁或向人民法院提起诉讼。
综上所述，短工受伤赔偿问题涉及多个环节和项目，需要严格按照法律法规规定的流程和标准进行。希望以上解答能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。