即使短期做小工且未签订劳动合同，发生工伤后依然有权获得相应赔偿，具体赔偿流程和项目如下：

1. 确认劳动关系：

   • 虽然未签订书面劳动合同，但根据《劳动合同法》及相关规定，只要存在事实劳动关系（如实际提供劳动、接受用人单位管理、获取劳动报酬等），即视为建立了劳动关系。
   • 可通过工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据来证明劳动关系的存在。

2. 工伤认定：

   • 在确认劳动关系后，应尽快向当地社会保险行政部门（通常是人力资源和社会保障局）提出工伤认定申请。
   • 工伤认定是获得工伤赔偿的前提，需提交相关证据材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。

3. 劳动能力鉴定：

   • 经治疗伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。
   • 劳动能力鉴定由设区的市级劳动能力鉴定委员会负责，根据劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级评定。

4. 赔偿项目与标准：

   • 医疗费用：包括因工伤产生的医疗费、住院费、药费等，由工伤保险基金或用人单位支付。
   • 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
   • 护理费：根据生活自理障碍程度，由工伤保险基金或用人单位支付护理费。
   • 一次性伤残补助金：根据劳动能力鉴定等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。
   • 伤残津贴：对于一至四级伤残的职工，由工伤保险基金按月支付伤残津贴。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在劳动合同终止或解除时，由工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准因地区而异）。

5. 未参加工伤保险的赔偿：

   • 如果用人单位未参加工伤保险，那么所有工伤赔偿项目均由用人单位承担。
   • 在这种情况下，劳动者应积极收集证据，证明工伤事实及用人单位未参保的情况，以便在维权时占据有利地位。

6. 维权途径：

   • 如果与用人单位在工伤赔偿问题上发生争议，可以通过劳动争议调解仲裁机构进行调解或仲裁。
   • 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

建议：在处理此类工伤赔偿问题时，务必保持冷静，及时收集并保存相关证据材料。如有需要，可直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。