针对您提出的“临时工干两天不合适怎么赔偿”的问题，这实际上涉及到了临时工与用人单位之间的劳动关系或劳务关系，以及在此关系下因工作原因可能产生的赔偿问题。不过，从您的提问来看，似乎更侧重于如果临时工因个人原因（如不合适）在短时间内离职，是否涉及赔偿以及如何赔偿的情况。这里我分两种情况来详细解答：
一、若临时工与用人单位构成劳动关系
一般情况：在劳动关系中，如果临时工因个人原因（如觉得工作不合适）在短时间内（如两天）主动离职，且没有给用人单位造成直接经济损失，通常是不需要向用人单位支付赔偿的。因为劳动关系下的离职，除非有特别约定或法律规定的情形（如违反服务期约定、竞业限制约定等），否则劳动者有权自由选择离职。
特殊情况：如果临时工在离职过程中给用人单位造成了直接经济损失（如故意损坏公司财物、泄露商业秘密等），那么用人单位有权要求临时工承担相应的赔偿责任。这种情况下，赔偿金额通常根据实际损失来确定。
二、若临时工与用人单位构成劳务关系
一般情况：在劳务关系中，临时工与用人单位之间是基于完成特定工作任务而建立的合同关系。如果临时工因个人原因（如觉得工作不合适）在短时间内（如两天）选择不再继续提供劳务，且没有给用人单位造成直接经济损失，那么通常也是不需要向用人单位支付赔偿的。
特殊情况：与劳动关系类似，如果临时工在提供劳务过程中给用人单位造成了直接经济损失（如因疏忽大意导致的工作失误造成的损失），那么用人单位有权要求临时工承担相应的赔偿责任。赔偿金额同样根据实际损失来确定。
三、建议与注意事项
明确关系：首先，需要明确临时工与用人单位之间构成的是劳动关系还是劳务关系。这通常可以通过查看双方签订的合同或协议来确定。
查看合同或协议：无论是劳动关系还是劳务关系，都建议查看双方签订的合同或协议中是否有关于离职或提前解除合同的特别约定。如果有，那么需要按照约定来执行。
保留证据：如果临时工在离职过程中与用人单位产生了争议或纠纷，建议保留好相关证据（如工作记录、沟通记录等），以便后续维权。
协商解决：在出现争议或纠纷时，建议首先与用人单位进行协商解决。如果协商不成，可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。
综上所述，临时工干两天不合适通常是不需要向用人单位支付赔偿的，除非存在特别约定或给用人单位造成了直接经济损失。在处理此类问题时，建议明确双方关系、查看合同或协议、保留证据并协商解决。