结论：临时工干了四十天是否可以有赔偿，这主要取决于其与用人单位之间的关系性质以及是否满足相关法律规定的赔偿条件。以下从不同角度进行分析：
劳动关系与劳务关系的区分：
- 劳动关系：如果临时工与用人单位之间建立了劳动关系，那么其权益受《劳动法》和《劳动合同法》的保护。在这种情况下，如果临时工因用人单位的原因（如违法解除劳动合同、未支付劳动报酬等）而遭受损失，其有权要求用人单位进行赔偿。干了四十天，如果符合签订劳动合同的条件而未签订，临时工还可以主张双倍工资等权益。
- 劳务关系：如果临时工与用人单位之间仅是劳务关系，即临时工提供劳务，用人单位支付报酬，双方之间不存在劳动关系，那么临时工的权益可能不受《劳动法》和《劳动合同法》的直接保护。但在此情况下，如果临时工因用人单位的过错（如未按时支付报酬、提供的工作条件不符合安全标准等）而遭受损失，其仍有可能通过民事诉讼等途径要求用人单位进行赔偿。
赔偿条件的具体分析：
- 违法解除劳动合同：如果临时工与用人单位之间建立了劳动关系，且用人单位违法解除了劳动合同，那么临时工有权要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。经济补偿金的标准通常根据临时工在用人单位的工作年限和工资水平来确定。
- 未支付劳动报酬：如果用人单位未按时支付临时工的劳动报酬，临时工有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求支付滞纳金或赔偿金。
- 其他损失：如果临时工因用人单位的过错而遭受了其他损失（如工伤、职业病等），其也有权要求用人单位进行赔偿。
实际操作建议：
- 收集证据：临时工应尽可能收集与用人单位之间存在劳动关系或劳务关系的证据，如工作证、工资条、工作记录等，以便在需要时证明自己的权益。
- 协商解决：在发生纠纷时，临时工可以尝试与用人单位进行协商，寻求和解或达成赔偿协议。
- 法律途径：如果协商无果，临时工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
特殊情况说明：如果临时工属于非全日制用工，即以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式，那么其权益也受《劳动合同法》的保护，但具体赔偿标准可能有所不同。
后续行动建议：如果您作为临时工干了四十天并认为自己可能有赔偿权益，建议您先明确自己与用人单位之间的关系性质，然后收集相关证据，并考虑与用人单位进行协商或寻求法律途径解决纠纷。如果您在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。