结论：临时工干了十多天被辞退，是否可以获得赔偿，这主要取决于辞退的原因以及双方之间的约定或相关法律规定。以下从不同角度进行分析：

1. 若辞退原因合法且无违约情形：

   • 如果用人单位辞退临时工是因为临时工存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等合法理由，且这些理由在双方的约定或相关法律法规中有明确规定，那么用人单位辞退临时工可能不需要支付赔偿。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者存在特定违法或违约情形时，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。虽然临时工可能未签订正式的劳动合同，但相关劳动法规的原则性规定同样适用。

2. 若辞退原因违法或无合法理由：

   • 如果用人单位无正当理由辞退临时工，或者辞退理由违反了相关法律法规的规定，那么临时工有权要求用人单位支付赔偿。
   • 赔偿标准：赔偿的具体数额可能因地区、行业以及双方之间的约定而有所不同。一般来说，如果临时工与用人单位之间形成了事实劳动关系，且被违法辞退，临时工可以要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常依据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由于临时工只工作了十多天，可能按照半个月工资的标准进行补偿（具体数额需根据实际工资情况计算）。
   • 计算公式：假设临时工的月工资为W元，则经济补偿金可能为\(0.5 imes W\)元（具体数额需根据实际情况和当地法规调整）。

3. 若双方之间有特别约定：

   • 如果临时工与用人单位之间在入职时或工作过程中有特别的约定，比如关于辞退、赔偿等方面的条款，那么这些约定将作为处理双方纠纷的重要依据。
   • 建议：在这种情况下，临时工应仔细审查双方之间的约定，以确定自己是否有权获得赔偿以及赔偿的具体数额。

法律建议：

• 如果临时工认为自己被违法辞退，且用人单位拒绝支付赔偿，可以首先尝试与用人单位进行协商，寻求和解。
• 如果协商无果，临时工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，临时工应保留好相关证据，如工作记录、工资单、辞退通知等，以便在需要时提供证明。

可能后果：

• 如果临时工成功证明自己被违法辞退，并获得了劳动仲裁或法院的支持，那么用人单位将需要支付相应的赔偿金。
• 如果临时工无法提供充分证据证明自己被违法辞退，或者用人单位能够证明辞退理由合法且无违约情形，那么临时工可能无法获得赔偿。

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