关于临时工干满几个小时可以得到赔偿金的问题，这并非一个简单的由工作时长决定的问题，而是需要结合具体情况来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 临时工的法律地位与权益：

   • 临时工，通常指的是非全日制用工或短期雇佣关系中的劳动者。在我国法律体系中，无论是全日制还是非全日制用工，劳动者都享有相应的劳动权益，包括但不限于获得劳动报酬、享受社会保险等。
   • 对于非全日制用工，法律有特别规定，如平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时等。但这并不直接决定是否能获得赔偿金。

2. 赔偿金的获得条件：

   • 赔偿金通常与劳动关系的解除或终止有关，且往往是因为用人单位存在违法行为或违反合同约定，导致劳动者遭受损失而应给予的补偿。
   • 例如，如果用人单位违法解除与临时工的劳动关系，或者未按照约定支付劳动报酬、未提供劳动保护等，临时工有权要求用人单位支付赔偿金。
   • 工作时长本身并不是决定是否能获得赔偿金的直接因素，而是要看是否存在上述违法或违约行为。

3. 具体情境下的分析：

   • 如果临时工与用人单位签订了书面劳动合同，并明确了工作时长、劳动报酬、解除或终止劳动关系的条件等，那么应依据合同约定来判断是否能获得赔偿金。
   • 如果未签订书面合同，但形成了事实劳动关系，那么应依据《劳动合同法》等相关法律法规来判断。在这种情况下，即使工作时长较短，如果用人单位存在违法行为，临时工同样有权要求赔偿。

4. 建议与行动：

   • 如果你作为临时工，认为自己的权益受到了侵害，首先应收集相关证据，如工作记录、工资单、与用人单位的沟通记录等。
   • 然后，可以尝试与用人单位协商解决。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，临时工干满几个小时并不能直接决定是否能获得赔偿金。是否能获得赔偿金取决于用人单位是否存在违法行为或违反合同约定，以及这些行为是否给劳动者造成了损失。如果你作为临时工遇到了相关问题，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。