关于临时工受伤赔偿工资的期限问题，这并不是一个固定数值，而是与多个因素相关，特别是停工留薪期的确定。以下是详细的分析和解答：

结论前置： 临时工受伤后，赔偿工资的期限一般按照停工留薪期来定，通常不超过12个月。伤情严重或特殊情况下，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长时间也不得超过12个月。

详细分析：

1. 停工留薪期的确定：

   • 停工留薪期是临时工受伤后，由医疗机构出具诊断证明，并经过劳动能力鉴定委员会确认的一个时间段。
   • 在这个时间段内，临时工因工作受伤而无法正常工作，但其原有的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2. 一般情况下的赔偿期限：

   • 根据相关规定，停工留薪期一般不超过12个月。这意味着，在大多数情况下，临时工受伤后的赔偿工资期限不会超过一年。

3. 特殊情况下的赔偿期限：

   • 如果临时工的伤情特别严重或者情况比较特殊，例如骨折后恢复不佳、伴有严重并发症等，那么经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，停工留薪期可以适当延长。
   • 但需要注意的是，即使延长，赔偿工资的期限也不得超过12个月。即，延长的时间与原本的时间相加，总计不得超过24个月。

4. 法律保障：

   • 如果单位没有按照法律规定支付工资，临时工可以依法申请劳动仲裁来要求赔偿。
   • 具体的赔偿期限和金额，需要根据实际情况来确定，并可能受到不同地区和行业的影响。

总结： 临时工受伤后的赔偿工资期限，与停工留薪期的确定密切相关。在一般情况下，这个期限不会超过12个月。但在特殊情况下，经过相关部门的确认，可以适当延长，但延长时间也不得超过12个月。如果单位未按规定支付工资，临时工可以依法维权。希望这些信息能对您有所帮助，如有其他问题，请随时向我咨询。