临时工伤骨折的赔偿并非固定为几个月工资，而是需根据具体情况，结合伤残等级、停工留薪期、工资水平及地区政策等因素综合确定。以下从不同角度为您详细分析：

一、劳动关系下的赔偿

若临时工与用人单位构成劳动关系，则适用《工伤保险条例》的相关规定。

1. 停工留薪期工资

   • 性质：职工因工伤需暂停工作接受治疗的期间，原工资福利待遇不变。
   • 期限：一般不超过12个月，伤情严重或特殊情况的，经审批可延长至24个月。具体期限由医疗机构出具的病假单或劳动能力鉴定委员会确认。
   • 计算方式：按受伤前12个月的平均工资支付，包含基本工资、奖金、津贴等。例如，若您受伤前12个月的平均工资为5000元，则停工留薪期内每月应支付5000元。

2. 一次性伤残补助金

   • 赔付依据：劳动能力鉴定结果对应的伤残等级。
   • 赔付标准：
     • 7级伤残：13个月工资
     • 8级伤残：11个月工资
     • 9级伤残：9个月工资
     • 10级伤残：7个月工资
   • 计算基数：通常为受伤前12个月的平均月缴费工资。若您的平均月缴费工资为6000元，且被鉴定为9级伤残，则一次性伤残补助金为9个月×6000元/月=54000元。

3. 其他补偿项目

   • 一次性医疗补助金和就业补助金：劳动关系解除时发放，金额与伤残等级、地区上年度职工月平均工资相关。
   • 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理时产生。
   • 住院伙食补助费、交通食宿费：根据实际发生费用报销。

二、劳务关系下的赔偿

若临时工与用人单位构成劳务关系，则适用《中华人民共和国民法典》的相关规定。

1. 雇主责任

   • 依据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着雇主需根据其过错程度承担赔偿责任。

2. 赔偿项目及标准

   • 医疗费：根据实际花费的医疗费用凭证确定。
   • 误工费：根据误工时间和收入状况计算。有固定收入的按实际减少的收入计算，无固定收入的参照相近行业平均工资计算。例如，若您因伤误工3个月，且月收入为4000元，则误工费为3个月×4000元/月=12000元。
   • 护理费：根据护理人员的收入状况和护理期限确定。
   • 残疾赔偿金：根据受害人丧失劳动能力程度或伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度人均收入标准计算，年限根据年龄调整。

三、综合建议

1. 及时申报工伤：若构成劳动关系，应尽快向用人单位提出工伤认定申请，以确保权益得到保障。
2. 保留相关证据：如医疗记录、诊断证明、劳动能力鉴定报告、工资单等，以便在赔偿过程中提供有力支持。
3. 了解地区政策：不同地区可能存在赔偿标准和程序差异，建议及时咨询当地劳动保障部门或参考相关政策文件。

若您在临时工伤骨折赔偿方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将结合您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。