核心结论：临时工工作3个月发生工伤，其赔偿计算需根据是否构成劳动关系、是否参加工伤保险等情形综合确定，具体如下：

1. 若构成劳动关系且参加工伤保险
   根据《工伤保险条例》规定，临时工（非全日制员工）与用人单位构成劳动关系的，用人单位需为其缴纳工伤保险。发生工伤后，赔偿项目及标准与全日制员工一致，包括：

   • 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录的费用全额报销；
     
   • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付；
     
   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级（十级至一级）支付7-27个月本人工资；
     
   • 一次性工伤医疗补助金/伤残就业补助金：离职时由工伤保险基金和单位分别支付（具体标准因地而异）。
     关键点：需先申请工伤认定（单位30日内或员工1年内提出），再通过劳动能力鉴定确定伤残等级，最终按标准核算赔偿。

2. 若构成劳动关系但未参加工伤保险
   若用人单位未依法缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条，所有工伤赔偿项目（如医疗费、伤残补助金等）均由用人单位全额承担。
   风险提示：用人单位可能以“临时工”为由拒绝赔偿，但法律上只要存在劳动关系（如签订劳动合同、接受管理、发放工资等），即适用工伤保险责任。

3. 若不构成劳动关系（如劳务关系）
   若临时工与用人单位为劳务关系（如短期雇佣、未接受考勤管理、工资按日结算等），则不适用《工伤保险条例》，而是按《民法典》侵权责任处理：

   • 赔偿项目：医疗费、误工费、护理费、营养费等实际损失；
     
   • 责任划分：根据双方过错比例分担（如员工违规操作需自担部分责任）。
     操作建议：需收集证据证明劳务关系（如聊天记录、工资转账记录、工作证等），并通过协商或诉讼主张赔偿。

行动建议：

1. 立即要求用人单位申请工伤认定（若单位拒绝，员工可自行向社保部门申请）；
   
2. 保存所有与工作相关的证据（如劳动合同、工资条、考勤记录、医疗记录等）；
   
3. 若用人单位未参保或拒绝赔偿，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
   
4. 涉及伤残的，务必在伤情稳定后申请劳动能力鉴定，以确定赔偿标准。
   

如有进一步疑问（如具体赔偿计算、证据收集等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况详细解答。