针对您提出的“临时工一天300，出工伤怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，临时工在发生工伤时，与正式工享有同等的工伤保险待遇。这意味着，无论您是临时工还是正式工，一旦发生工伤，都将按照相同的流程和标准进行赔偿。
一、工伤赔偿的基本流程
确认劳动关系：
- 您需要收集证据来证明与用人单位的劳动关系，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、工作服等，以及其他劳动者的证言。这些证据将有助于您在后续的工伤认定和赔偿过程中维护自己的权益。
申请工伤认定：
- 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如果用人单位未申请，您或您的近亲属、工会组织可以在1年内直接向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请。
- 申请材料包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明或职业病诊断证明书等。
劳动能力鉴定：
- 工伤认定完成后，如果您的伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
- 鉴定结论将确定您的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，分为十个伤残等级和三个生活自理障碍等级。
二、具体赔偿项目及计算方式
医疗费用：
- 符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的医疗费用，将由工伤保险基金支付。这包括挂号费、住院费、医疗费、药费等合理费用。
停工留薪期工资：
- 您因工伤暂停工作接受治疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 既然您的日工资是300元，那么停工留薪期的工资将按照这个标准计算（需考虑月实际工作天数）。
- 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长至24个月，具体根据医疗机构证明确定。
护理费：
- 如果您生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
- 如果您已评定伤残等级并需生活护理，将从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准根据生活自理障碍等级确定。
一次性伤残补助金：
- 根据您的伤残等级，您将获得7至27个月本人工资的一次性伤残补助金。
- 本人工资将按您的日薪300元换算成月工资来计算。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 如果您是五至十级伤残，经本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系，并获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
- 具体标准将由您所在省、自治区、直辖市人民政府规定。
工亡待遇（如适用）：
- 如果您因工伤死亡，您的近亲属将获得丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金。
- 赔偿金额将根据具体情况和相关法律法规确定。
三、特别注意事项
- 用人单位未缴纳工伤保险的情况：如果用人单位未为您缴纳工伤保险，上述所有赔偿项目均将由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
- 证据收集和保存：在申请工伤赔偿时，请务必保留好相关证据，如医疗记录、劳动合同、工资条等，以便在需要时提供证明。
综上所述，临时工在工伤赔偿方面与正式工享有同等权利。在申请赔偿时，请按照上述流程进行，并注重证据的收集和保存，以确保您的权益得到有效维护。如果您在申请过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时咨询相关部门或专业人士。