针对您提出的“临时工200元一天工伤赔偿怎么算”的问题，以下是一个详细且条理清晰的解答：
一、明确核心原则
临时工在工作期间发生工伤，其赔偿并非仅根据日工资（如200元/天）来确定，而是需要综合考虑多个方面，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。具体赔偿金额需根据工伤认定结果、劳动能力鉴定等级以及当地的赔偿标准来综合计算。
二、确认劳动关系
首先，需要确认您与用人单位之间是否存在劳动关系。这可以通过以下材料来证明：
- 劳动合同（如有）；
- 工资支付凭证或记录，如银行转账记录显示日薪200元；
- 工作证、服务证等身份证明；
- 考勤记录；
- 其他劳动者的证言。
三、申请工伤认定
在确认劳动关系后，您或您的用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。申请时需提交工伤认定申请表、医疗证明、劳动关系证明等材料。
四、进行劳动能力鉴定
工伤职工经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。鉴定结果将决定工伤赔偿的具体等级和标准，如伤残等级、生活自理障碍程度等。
五、赔偿项目及计算
一般伤害（未致残）：
- 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
- 住院伙食补助费：按当地标准由工伤保险基金支付。
- 交通、食宿费：到统筹地区以外就医的，经同意后相关费用由工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。若日薪200元，则按月工资（200元/天 × 21.75天/月，假设月工作天数为21.75天）计算。
致残：
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级，如十级伤残为7个月本人工资（本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，若低于统筹地区职工平均工资60%的，按统筹地区职工平均工资的60%计算）。
- 伤残津贴：一至六级伤残按月支付，如一级伤残为本人工资的90%。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：合同终止或解除时，由工伤保险基金和用人单位分别支付，具体标准根据当地规定执行。
工亡（若不幸发生）：
- 丧葬补助金：6个月统筹地区上年度职工月平均工资。
- 供养亲属抚恤金：按月支付给无劳动能力的亲属，标准根据亲属关系确定。
- 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
六、赔偿支付主体
- 若用人单位已缴纳工伤保险，则大部分赔偿项目由工伤保险基金支付，部分如停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金由用人单位支付。
- 若用人单位未缴纳工伤保险，则所有应由工伤保险基金支付的项目全部由用人单位承担。
七、实际操作建议
- 及时申报工伤认定，确保在规定的时限内提交申请，以避免因延误而产生的额外费用。
- 在工伤赔偿过程中，咨询专业律师或社保机构以获取更详细和准确的指导，确保自身权益得到充分保障。
综上所述，临时工的工伤赔偿是一个复杂的过程，涉及多个法律知识点和具体的赔偿项目。在实际操作中，应严格按照法律规定的程序进行，并咨询专业人士以确保赔偿的准确性和合法性。希望以上解答能对您有所帮助。