关于临时工工伤一个半月工时的计算问题，需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若“一个半月”指工伤停工留薪期内的时长
   根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。

   • 工时计算逻辑：停工留薪期一般以医疗机构的诊断证明或劳动能力鉴定委员会的结论为准，不按实际出勤工时计算，而是按工伤前的平均月工资标准全额发放。
     
   • 示例：若您工伤前月工资为6000元，停工留薪期为一个半月，则用人单位需支付9000元（6000元×1.5个月），与实际工作时长无关。

2. 若“一个半月”指工伤前实际工作的工时
   需结合劳动合同或用工协议的约定判断：

   • 有明确工时约定：按合同约定计算（如每日8小时、每周40小时），超出部分可能涉及加班费。
     
   • 无明确约定：根据《劳动法》第三十六条，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周不超过44小时。若一个半月内总工时超过法定标准（如44小时/周×6周=264小时），超出部分应按150%支付加班费；若涉及休息日工作且未补休，按200%支付。
     
   • 临时工特殊性：若属于非全日制用工（每日不超过4小时、每周不超过24小时），则按实际工作小时数结算工资，不涉及加班费。

3. 若涉及工伤认定后的赔偿争议

   • 停工留薪期时长需由劳动能力鉴定委员会确认，用人单位不得单方面缩短。
     
   • 若对工时或工资计算有异议，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，需提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据。

建议：

• 优先确认“一个半月”的具体指向（停工留薪期还是工伤前工作时长）；
  
• 整理用工合同、工资记录、医疗证明等材料，以便精准维权；
  
• 如有复杂情况（如未签合同、工资现金发放等），可进一步提供细节，我会协助分析证据链。