针对您提出的“入职未满3个月工伤怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、工伤认定流程
无论您入职时间的长短，只要在工作过程中发生伤害，都有可能被认定为工伤。单位应在事故伤害发生之日起30日内为您申请工伤认定。如果单位未在这个时间内提出申请，您或您的亲属有权在事故伤害发生之日起1年内自行向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
二、赔偿项目与标准
一旦工伤被认定，接下来就会涉及赔偿问题。赔偿项目和标准主要依据您的伤残等级来确定，通常包括以下几项：
医疗费用：根据在医院治疗产生的实际费用进行报销，需要您提供相关的医疗票据。
停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的工资应按照原来的福利待遇发放，通常不超过12个月。如果伤情严重或有特殊情况，经过相关程序可以适当延长。
一次性伤残补助金：如果您的伤残等级被评定，那么您将获得一次性伤残补助金，补助金的具体数额将根据您的伤残等级和本人工资来计算。例如，如果您被评定为十级伤残，您将获得7个月本人工资的补助金。
三、赔偿金额的计算
赔偿金额与您的本人工资密切相关。由于您入职未满3个月，赔偿金额将按照您实际工作月数的平均月缴费工资来计算。如果无法确定您的平均月缴费工资，那么将参照统筹地区上年度职工月平均工资来计算。
四、注意事项
及时申请工伤认定：工伤认定是获得赔偿的前提，因此请务必在规定的时间内提出工伤认定申请。
保留相关证据：为了更顺利地维护自身权益，请务必保留好劳动关系证明、医疗诊断证明等相关证据。
了解单位保险缴纳情况：如果单位缴纳了工伤保险，大部分费用将由工伤保险基金支付；如果单位未缴纳，所有费用则由单位承担。因此，了解单位的保险缴纳情况对于后续赔偿非常重要。
综上所述，即使您入职未满3个月，只要在工作过程中发生伤害并被认定为工伤，您就有权获得相应的赔偿。希望以上解答能够对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。