针对您提出的“临时工工伤期间工资怎么算”的问题，我将结合相关法律法规和实际操作，为您详细解答。

一、临时工工伤期间工资的计算原则

根据《工伤保险条例》的相关规定，临时工在工伤期间的工资计算应遵循以下原则：

1. 原工资福利待遇不变：在停工留薪期内，临时工的原工资福利待遇应保持不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常指临时工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇，包括计时工资或计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。

2. 停工留薪期时长：停工留薪期一般不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。

二、具体计算方法

1. 有固定收入的临时工：

   • 若临时工有固定收入，其工伤期间的工资应按其遭受事故伤害前正常出勤的月工资计算。

2. 无固定收入的临时工：

   • 若临时工无固定收入，可按其最近三年平均收入计算。
   • 若不能举证证明其最近三年平均收入状况，可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。

三、伤残评定后的待遇变化

• 工伤职工评定伤残等级后，将停发原工资福利待遇，转而按照相关规定享受伤残待遇。
• 若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，其将继续享受工伤医疗待遇。

四、法律依据

• 《工伤保险条例》明确规定，中华人民共和国境内的各类组织和有雇工的个体工商户都应参加工伤保险，为职工缴纳工伤保险费。这里的“职工”包括临时工，只要与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系），都受该条例保护。
• 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》也进一步强调，临时工在工伤待遇等方面应与正式工享受同等权利。

五、实际操作建议

• 在发生工伤事故后，临时工或其家属应及时向用人单位报告，并要求用人单位按照相关规定支付工伤期间的工资。
• 若用人单位未按规定支付，临时工或其家属可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

综上所述，临时工在工伤期间的工资计算应依据《工伤保险条例》的相关规定，确保原工资福利待遇不变，并由所在单位按月支付。如有任何疑问或争议，建议咨询专业的法律人士或机构以获取更详细的法律指导。