您好，关于计时临时工工伤休养期间的工资发放问题，我给您详细解释一下相关的规定和计算方法。

首先，根据《工伤保险条例》，无论是正式员工还是临时工，在因工伤需要暂停工作接受治疗时，都享有停工留薪期的待遇。在这个期间内，您的原工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。

那么，“原工资福利待遇”具体是怎么确定的呢？它是指您在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。如果您的工作时间未满十二个月，就按照实际工作月数来计算平均工资福利待遇。这个平均工资是包括了您的基本工资、奖金、津贴等所有的福利待遇在内的。

接下来，关于停工留薪期的时长，一般来说不会超过12个月。但是，如果您的伤情严重或者存在特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认之后，是可以适当延长的。不过延长的期限也不能超过12个月。

最后，当您的工伤被评定伤残等级后，就会停发原有的工资待遇，转而按照有关规定享受伤残待遇。这个伤残待遇是根据您的伤残等级来确定的，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。

总的来说，作为计时临时工，在工伤休养期间，您的工资发放是按照上述规定来计算的。如果您的单位没有按照规定支付您的工资福利待遇，您可以向当地的劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助。