针对您提出的“临时工眼睛受伤工伤期间工资怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，要明确的是，临时工在工伤期间的工资计算是依据《工伤保险条例》的相关规定来执行的。具体来说，临时工在工伤停工留薪期内，其原工资福利待遇是保持不变的，这部分费用由所在单位按月支付。

关于原工资福利待遇的确定：

• 通常，这指的是临时工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。
• 如果临时工在本单位工作不满十二个月，那么就按照其实际工作的月数来计算平均工资。
• 这里的“工资”是一个广义的概念，它包括了计时工资或计件工资、奖金、津贴和补贴等，但是并不包括加班工资，因为加班并不属于正常出勤的待遇范畴。

关于停工留薪期的时长与待遇：

• 停工留薪期一般是不超过12个月的。
• 如果伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认，停工留薪期可以适当延长，但是延长的期限也不得超过12个月。
• 在停工留薪期内，临时工的原工资福利待遇是保持不变的，由所在单位按月支付。

关于伤残评定后的待遇变化：

• 如果临时工在工伤后进行了伤残评定，并且评定了伤残等级，那么从评定伤残等级之日起，将停发原工资福利待遇，转而按照相关规定享受伤残待遇。
• 如果临时工在停工留薪期满后仍然需要治疗，那么其将继续享受工伤医疗待遇。

法律依据：

• 《工伤保险条例》明确规定了，中华人民共和国境内的各类组织和有雇工的个体工商户都应当参加工伤保险，为职工缴纳工伤保险费。这里的“职工”是包括临时工的，只要临时工与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系），就受到该条例的保护。
• 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》也进一步强调，只要临时工与用人单位形成了事实劳动关系，并在工作中遭受了事故伤害或者患上了职业病，那么其在工伤待遇等方面就应当与正式工享受同等的权利。

综上所述，临时工在工伤期间的工资计算方式及法律依据是明确且具体的。用人单位应当严格按照相关法律法规的规定来执行，确保临时工在工伤期间的合法权益得到充分的保障。如果您在具体操作过程中有任何疑问或者争议，建议您咨询专业的法律人士或者机构以获取更详细的法律指导。