您好，关于临时工工伤期间的工资赔偿标准，这主要依据《工伤保险条例》及相关法律法规来确定。以下我将从核心赔偿项目、计算方式、特殊情形处理以及注意事项等方面，为您详细阐述：

一、核心赔偿项目与计算方式

1. 医疗费

   • 说明：治疗工伤所需的医疗费用，包括挂号费、检查费、药费、住院费等，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，都由工伤保险基金支付。若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担。
   • 示例：假设您因工伤在医院治疗产生了5000元的医疗费用，且这些费用都在规定的目录范围内，那么这5000元就可以由工伤保险基金全额支付。

2. 停工留薪期工资

   • 说明：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 示例：如果您的月工资是4000元，因工伤需要停工留薪3个月，那么在这3个月内，单位应每月按照4000元的标准向您支付工资，共计12000元。

3. 护理费

   • 说明：如果您生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残后需要护理的，根据护理等级确定相应护理费支付标准。护理等级一般分为完全不能自理、大部分不能自理和部分不能自理，对应的护理费标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%和30%。
   • 示例：如果您因工致残被评定为生活部分不能自理，当地规定该护理等级的护理费标准为每月2000元，那么在评定伤残后的护理期间内，您每月可以获得2000元的护理费。

4. 一次性伤残补助金（若构成伤残）

   • 说明：根据伤残等级不同，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。伤残等级分为1-10级，等级越高补助越多。具体标准为：一级伤残27个月本人工资，二级伤残25个月，以此类推，十级伤残7个月。
   • 示例：如果您因工致残被鉴定为八级伤残，月工资为5000元，那么您可以获得的一次性伤残补助金为11×5000=55000元。

二、其他可能涉及的赔偿

除了上述核心赔偿项目外，还可能涉及住院伙食补助费、交通费/食宿费、辅助器具费以及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（解除劳动关系时）等赔偿项目。这些项目的具体标准和支付方式，可能因地区和政策的不同而有所差异。

三、特殊情形处理

1. 未缴纳工伤保险：如果用人单位未依法为您缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付全部工伤保险待遇。

2. 劳务派遣：如果您是通过劳务派遣方式工作的临时工，在用工单位工作期间因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，并承担工伤保险责任。但劳务派遣单位可以与用工单位约定补偿办法。

四、注意事项

1. 时效要求：工伤认定需在事故发生后1年内提出，逾期可能影响赔偿。

2. 证据留存：请务必保留好医疗记录、工资单、劳动合同等相关材料，以便在申请工伤赔偿时提供证明。

3. 法律咨询：如果工伤赔偿事宜较为复杂或存在争议，建议您委托专业律师协助维权。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。