关于临时工工作超过多少个月可以要求公司赔偿的问题，这并非一个简单的数字界定问题，而是需要依据具体的劳动关系、合同条款以及相关法律法规来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 临时工与正式员工的区别及法律关系：

   • 在法律上，并没有“临时工”这一明确的分类，通常我们所说的“临时工”可能指的是非全日制员工、短期合同工或者以完成一定工作任务为期限的劳动者。
   • 这些劳动者与用人单位之间同样建立的是劳动关系，受《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的保护。

2. 关于赔偿的触发条件：

   • 赔偿通常与劳动关系的解除、终止或者用人单位的违法行为相关联。例如，如果用人单位违法解除劳动合同，或者未按照法律规定支付劳动报酬、经济补偿等，劳动者有权要求赔偿。
   • 单纯的工作时长（如超过多少个月）并不是直接触发赔偿的条件，除非这一时长与劳动合同的期限、试用期、续签等条款相关联，并且用人单位存在违法行为。

3. 具体情境下的赔偿可能性：

   • 如果临时工与用人单位签订了固定期限的劳动合同：在合同期限内，除非用人单位存在违法行为，否则劳动者不能仅因工作时长而要求赔偿。合同到期后，如果用人单位不续签或者降低条件续签导致劳动者不续签的，用人单位可能需要支付经济补偿。
   • 如果临时工与用人单位未签订书面劳动合同：根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这种情况下，劳动者可以要求用人单位支付未签劳动合同期间的双倍工资差额作为赔偿。
   • 如果用人单位存在其他违法行为：如拖欠工资、未缴纳社会保险等，劳动者同样有权要求赔偿。

4. 建议与行动步骤：

   • 如果你作为临时工，认为自己的权益受到了侵害，首先应当收集相关证据，如工作记录、工资条、劳动合同（如有）等。
   • 接着，你可以尝试与用人单位进行协商，寻求和解或者达成赔偿协议。
   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。

总结来说，临时工工作超过多少个月并不是直接决定能否要求赔偿的关键因素。关键在于用人单位是否存在违法行为，以及这些行为是否导致了劳动者的权益受损。如果你有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。