公司聘请临时工的最长时限通常不得超过六个月。以下是具体的法律分析：
一. 临时用工的相关法律规定
非全日制用工的灵活性：
- 非全日制用工并没有严格规定最长时间限制，双方可以根据实际需要灵活约定。但应关注其工作时间限制，即同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
- 此类合同的结束时间以工作任务的完成为标志。虽然合同期限以任务完成为准，但通常这类临时性岗位的工作时间在六个月以内。
临时用工协议期限：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，临时用工协议的期限一般不得超过六个月。这是为了保障劳动者的合法权益和用工单位的合理安排。
二. 实际应用中的考虑
- 在实际操作中，公司应根据具体的工作性质和需求来确定临时工的工作期限，并确保该期限符合法律法规的规定。
- 如果公司需要长期使用某名临时工，可能需要考虑将其转为正式员工，并签订正式的劳动合同。
我建议：公司在聘请临时工时，应明确双方的权利和义务，确保合同的合法性和有效性。同时，公司应关注临时工的工作期限，避免超过法律法规规定的最长时限，以免引发不必要的法律纠纷。如有进一步需要，您可以继续咨询我。