临时工在工作中遭遇工伤，是可以获得工伤赔偿的。这一点有明确的法律依据和实际操作流程，下面我将从几个方面为您详细解释：

一、法律依据

根据《工伤保险条例》的规定，只要临时工与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系），并且因工作原因受到事故伤害或者患职业病，就应当被认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。这意味着，无论用工形式如何，只要存在劳动关系且因工作受伤，都应得到妥善处理。

二、工伤认定流程

1. 申请主体与时间：临时工受伤后，用人单位应当在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 认定材料：在申请工伤认定时，需要准备相关的证据材料，如劳动合同、工作证、就医记录等，以证明存在劳动关系以及工伤事实。

3. 认定决定：劳动保障行政部门会在规定时间内，根据提交的材料和实际情况作出工伤认定决定。

三、工伤待遇享受

一旦被认定为工伤，临时工就可以享受相应的工伤待遇，包括但不限于：

• 医疗费：因工作受伤而产生的医疗费用，由工伤保险基金或用人单位支付。
• 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
• 伤残津贴：如果构成伤残，根据伤残等级享受相应的伤残津贴。
• 一次性伤残就业补助金：对于因工致残被鉴定为五级至十级伤残的职工，在解除或终止劳动关系时，还可以享受一次性伤残就业补助金。

四、用人单位责任

如果用人单位未为临时工缴纳工伤保险费，那么当工伤事故发生时，所有工伤赔偿费用都需要由用人单位来承担。这包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴以及一次性伤残就业补助金等。

五、实际案例与建议

在实际操作中，我们遇到过许多类似的案例。比如，在建筑工地上，临时工搬运材料时不慎摔倒受伤，这种情况就符合工伤认定条件，可以获得相应的工伤赔偿。因此，我建议您：

1. 及时申请工伤认定：一旦发生工伤事故，应尽快向用人单位或相关部门提出工伤认定申请。
2. 保留相关证据：在申请工伤认定时，要准备好相关的证据材料，以证明存在劳动关系以及工伤事实。
3. 了解自身权益：作为临时工，您有权了解自己的工伤保险权益，并在必要时寻求法律帮助。

最后，我想强调的是，无论您是正式工还是临时工，在工作中遭受工伤都应依法获得赔偿。如果您在工伤赔偿方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。