临时工在上班途中受伤，若满足一定条件，确实可以被认定为工伤并获得相应的赔偿。以下是对此问题的详细解析：

1. 工伤认定条件：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，无论是正式工还是临时工，在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，均应当认定为工伤。这里的关键在于“非本人主要责任”，即经交警等部门认定，受伤员工不承担主要责任（包括同等责任、次要责任或无责任）。如果员工本人承担主要责任或全部责任，则不能认定为工伤。
   • “上下班途中”的认定需满足合理时间、合理路线的要求，包括往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线，以及从事日常工作生活所需活动的合理路线。

2. 劳动关系证明：

   • 要获得工伤赔偿，临时工与用人单位之间必须存在劳动关系。这种劳动关系可以通过多种证据来证明，包括但不限于劳动合同、工作证、考勤记录、工资支付凭证等。如果临时工能够提供这些证据，证明自己与用人单位之间存在劳动关系，那么他就有可能被认定为工伤并获得赔偿。

3. 工伤申报与认定流程：

   • 及时申报：受伤后，临时工应尽快向用人单位报告，并由用人单位在规定的时限内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定时间提出工伤认定申请，临时工或其近亲属也可以直接向社会保险行政部门提出申请。
   • 工伤认定：社会保险行政部门将对申请进行审核，并根据相关法律规定和事实情况作出是否认定为工伤的决定。
   • 劳动能力鉴定：若被认定为工伤，临时工还需进行劳动能力鉴定，以确定其伤残等级和享受相应的工伤待遇。

4. 工伤赔偿责任：

   • 已缴纳工伤保险：如果用人单位依法为临时工缴纳了工伤保险，那么相应的工伤赔偿将由工伤保险基金和用人单位按规定支付。
   • 未缴纳工伤保险：若用人单位未缴纳工伤保险，所有符合工伤待遇项目的费用都将由用人单位承担。

建议与行动：

• 如果你作为临时工在上班途中受伤，并认为自己可能符合工伤认定的条件，建议尽快收集相关证据，如交通事故责任认定书、医疗诊断证明、通勤路线证明等，并向用人单位报告。
• 若用人单位未按规定为你申请工伤认定，你可以在事故发生之日起1年内自行向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 在工伤认定和赔偿过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律指导和支持。

综上所述，临时工在上班途中受伤能否获得工伤赔偿，关键在于是否满足工伤认定的条件以及是否存在劳动关系。只有同时满足这两个条件，才有可能被认定为工伤并获得相应的赔偿。